経営者への提言（16件）
日本コープ共済生活協同組合連合会
- 組織体制・企業文化（50件）
- 入社理由と入社後ギャップ（42件）
- 働きがい・成長（57件）
- 女性の働きやすさ（54件）
- ワーク・ライフ・バランス（52件）
- 退職検討理由（30件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（31件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（51件）
- 回答者 管理、事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会 1.9
- 配達を強いられる出向制度を廃止すべき。 ...続きを見る（全223文字）
- 回答者 共済金部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本コープ共済生活協同組合連合会 3.3
- 事務所の引越しが多く、また、正規より長く...続きを見る（全96文字）
- 回答者 社内システム管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会 2.3
- いろんなところから注文がある中で基本はホ...続きを見る（全100文字）
- 回答者 内勤、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本コープ共済生活協同組合連合会 2.6
- 労働者の全般的な待遇的な向上や商品開発へ...続きを見る（全199文字）
- 回答者 人事•労務、人事、総合職 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会 3.1
- 地域の生協の日頃の対応を背景とした、人の...続きを見る（全97文字）
- 回答者 事務部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本コープ共済生活協同組合連合会 2.5
- コロナウィルスの状況が続く中、なかなか働...続きを見る（全80文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会 3.1
- 協同組合の最大の弱みはテック系統に対する...続きを見る（全84文字）
- 回答者 管理系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会 3.8
- あまりにも独断が過ぎると思います。 細や...続きを見る（全139文字）
- 回答者 管理系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会 2.9
- 完全なトップダウン型の経営。ボトムアップ...続きを見る（全86文字）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会 1.9
- 組合員さんも大事ですが、やりがいだけでは...続きを見る（全42文字）
- 回答者 企画担当、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本コープ共済生活協同組合連合会 3.4
- 給与・人事評価体系を変更する時は、鞭だけ...続きを見る（全65文字）
- 回答者 バック、事務、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本コープ共済生活協同組合連合会 2.0
- 上層部はコロナウイルス対応でいつもありが...続きを見る（全90文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会 3.0
- ＩＴを使った売り込みが弱い。この分野をも...続きを見る（全30文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会 3.8
- 保守的にならないようにしてほしいです。世...続きを見る（全44文字）
- 回答者 役職なし、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本コープ共済生活協同組合連合会 3.4
- 施策を検討する際に考慮不足や無理なスケジ...続きを見る（全47文字）
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本コープ共済生活協同組合連合会 10年以上前 2.9
- 上からの意見を押し付けるのではなく、下の...続きを見る（全33文字）
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