経営者への提言（5件）
株式会社トータルソフト
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- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トータルソフト 10年以上前 2.8
- 先代の会社があまりにも未整備で幼稚だったこともあるが、大手出身の現社長の手腕になって...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、トータルソフト 10年以上前 2.0
- 少しづづでも客先常駐から受託へ移行することで、より社員の定着率が向上すると思います。...
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- 回答者 プログラマ・SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トータルソフト 10年以上前 2.1
- 教育に力を入れるべきかと思います。それと、同業他社に比べて何か特色を持った方が良いか...
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- 回答者 開発部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、トータルソフト 10年以上前 3.0
- 経営をしたことがないのでよくわかりませんが、これまでのスタイルでやってもらえたら有難...
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- 回答者 開発者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、トータルソフト 10年以上前 2.0
- 離職率低下がまずは課題なのでは。...
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