経営者への提言（11件）
株式会社モード・プランニング・ジャパン
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- 退職検討理由（51件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（61件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、モード・プランニング・ジャパン 2.0
- 保育園事業を充実させる。日本保育サービスやテノHD、グローバルキッズなどをお手本にす...
- 回答者 保育、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、モード・プランニング・ジャパン 2.8
- 保育園は、施設長によりそれぞれ変わります。ユニフォームも同様に色も選べるようでした。...
- 回答者 栄養士、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、モード・プランニング・ジャパン 2.0
- 現場を知った方が良い。何を見てやり方を変えようとしているのか。給料の説明もままならな...
- 回答者 保育、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、モード・プランニング・ジャパン 2.8
- 管理栄養士を3人配置にして1人を保育補助に入れる仕組みが素晴らしいと思う。 また給食...
- 回答者 福祉事業、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、モード・プランニング・ジャパン 3.3
- 退職者、精神を病み休職する従業員が多いことももっと考えて、対策すべきだと思う。...
- 回答者 人材サービス、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、モード・プランニング・ジャパン 2.0
- 精神論ではなく、しっかりした将来の展望を社員全体に示してほしいと思っています。 評価...
- 回答者 管理栄養士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、モード・プランニング・ジャパン 2.1
- 本社と各園との繋がりを濃くし、園の現状把握をして頂きたいです。なぜ人員が不足するのか...
- 回答者 保育士、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、モード・プランニング・ジャパン 2.1
- 社長や会社本部の方々は他の口コミにもある通り個性強めではありますが、こちらが話す時に...
- 回答者 保育士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、モード・プランニング・ジャパン 2.1
- 既存園を大切にして安定して運営出来るようになってから新規園を作った方が長く働きたい人...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、モード・プランニング・ジャパン 10年以上前 2.8
- 仕事をもっと従業員に任せ、距離を置いたほうが良いと思います。 従業員は良い人が多いの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、モード・プランニング・ジャパン 10年以上前 2.8
- 人材を大切にし、会社に合わせるのではなく個性を尊重する雰囲気が出来れば、もっとよい職...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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