働きがい・成長（8件）
パーカー・ハネフィン日本株式会社
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- 回答者 計装機器事業部、営業、部員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 3.3
- 働きがい： 小さくとも新規のビジネスを獲得出来たとき。今にして思えば、非常に表面的でデータに裏付けされた行動では無かった（一部直観？）と思うが、それでも その行動を否定されず、行...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前 2.9
- 働きがい： 自ら興味を持った対象マーケットに対して自由な着想で仮設を立て、営業し、失敗してもそれ自体を否定される事が無いので、新たな発想を持つ事が出来、それが成功した事もあった事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 2.8
- 働きがい： Parkerは1917年設立で100年以上の歴史があり、従業員数は全世界では55,000人、年間売上げ10億ドル規模であり、実力と野心と体力のある人には挑戦のしがいが...
- 回答者 航空、サポートエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前 4.0
- 働きがい： 英語が必須の環境であった。 成長・キャリア開発： 上司といつでもオープンに話して良いという雰囲気を提供され、アメリカと日本という距離の差はあれど、コミュニケーションは...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 3.9
- 働きがい： 現地のチームが非常にプロフェッショナルなので専門知識ももちろん英語もだいぶ精進したかとおもいます。 成長・キャリア開発： 市場の開拓はかなり手腕が要ります。レガシーの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前 2.4
- 働きがい： 当時は、評価軸に数字以外の努力目標も掲げる事が許され、能力開発を多面から目指す事が良しとされた。それに関しても上司と人間的な対話が可能であった。 成長・キャリア開発：...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 2.9
- 働きがい： KPIを持ち各自かPDCAを回し目標を達成する。各自やり方は異なるが、結...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前 3.0
- 働きがい： 仕事の内容における思考や方法論の自由度。 結果主義であるが、行動による状況改善に対する評価もある。 成長・キャリア開発： 方法論を自ら考え、実践する習慣が身に付いた。...
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