経営者への提言(7件)
東西株式会社(人材サービス)
- 組織体制・企業文化(13件)
- 入社理由と入社後ギャップ(10件)
- 働きがい・成長(14件)
- 女性の働きやすさ(11件)
- ワーク・ライフ・バランス(13件)
- 退職検討理由(16件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](9件)
- 経営者への提言(7件)
- 年収・給与(15件)
- 回答者 物流、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、東西(人材サービス) 3.8
- 関東圏のみで事業展開していますが、地方へ...続きを見る(全51文字)
- 回答者 サービス、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、東西(人材サービス) 3.0
- 着実に進めていく方が良い。数字を意識しす...続きを見る(全47文字)
- 回答者 現場、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東西(人材サービス) 10年以上前 3.1
- 上の責任者が甘い汁を吸っており、下の社員...続きを見る(全41文字)
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- 回答者 事務系、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、東西(人材サービス) 10年以上前 1.8
- 人材派遣の営業と採用に力を入れる。 必要...続きを見る(全66文字)
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東西(人材サービス) 10年以上前 1.9
- 年1回しか会う機会がなく、社長のことを全...続きを見る(全28文字)
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- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東西(人材サービス) 10年以上前 2.8
- 従業員の待遇面を改善しなければ、定着率は...続きを見る(全31文字)
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- 回答者 平社員、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性、東西(人材サービス) 10年以上前 1.8
- 少しは実力主義・競争の要素を取り入れるべ...続きを見る(全26文字)
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