組織体制・企業文化（12件）
株式会社静岡産業社
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、静岡産業社 10年以上前 3.3
- 経営方針、業績報告等は役員会・部課長所長...続きを見る（全352文字）
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- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、静岡産業社 2.5
- 割りと古め体質でしたが、近年は社員を早く...続きを見る（全162文字）
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、静岡産業社 10年以上前 2.3
- とにかく堅実・地道な企業文化です。 ただ...続きを見る（全85文字）
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- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、静岡産業社 10年以上前 2.8
- 基幹事業の包材事業部を中心に、物流部、ア...続きを見る（全129文字）
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡産業社 2.4
- 創業家が社長のオーナー企業です。 包材、...続きを見る（全58文字）
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、静岡産業社 2.8
- 年一回全社的な球技大会がありました。 転...続きを見る（全69文字）
- 回答者 営業職、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡産業社 2.3
- 組織体制 家族経営 現在２代目 企業文化...続きを見る（全47文字）
- 回答者 係長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、静岡産業社 2.0
- 悪い意味で保守的。先進性が欠けている。こ...続きを見る（全81文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡産業社 10年以上前 1.9
- 基本的には体育会系の雰囲気がある。結果よ...続きを見る（全56文字）
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- 回答者 包材事業部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、静岡産業社 3.6
- どちらかというと古風で体育会系の印象。管...続きを見る（全41文字）
- 回答者 包材、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、静岡産業社 2.8
- 派閥による出世がある。もちろん実力がある...続きを見る（全25文字）
- 回答者 物流部、技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、静岡産業社 10年以上前 4.5
- ベースとなる事業が安定しているので全体的...続きを見る（全42文字）
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