組織体制・企業文化（16件）
株式会社コマス
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コマス 2.1
- 少なくとも私が在籍していた時はどんなに残業しても残業代が30時間分固定でした。なので...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマス 2.0
- 頻繁に組織が変わり、落ちつかない。120人弱の企業なのに、代表取締役が2人いるという...
- 回答者 開発部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマス 10年以上前 3.1
- 近年は経営層のモチベーションが高く、新たな事業の展開に精力的である。 理想は高いがそ...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コマス 10年以上前 3.1
- 会社の規模はそれほど大きくないが、この業界では古くからある会社である。中途採用の人の...
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- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマス 2.4
- なんの説明もなく突然ルールが適用される。 そのルールによって社員の働きやすさが失われ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コマス 2.0
- 企業としては歴史ある会社である。 本社では毎朝経営理念を唱え業務をはじめる。経営理念...
- 回答者 開発部、SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、コマス 2.4
- 営業部がなく、開発部の部長や課長が窓口となって、顧客から仕事を受注していた。主に富士...
- 回答者 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、コマス 10年以上前 3.4
- 営業等なく、管理部以外は、全員ソフトウェアの開発要員です。 富士通が株主ということも...
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- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマス 3.4
- オーナー企業で、所有と経営は分離されている。資本参画している企業と、そのグループ会社...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマス 3.0
- 社員同士が助け合う社風。 実力主義からは縁遠く和気あいあいとしているが、その分向上心...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、コマス 10年以上前 3.5
- 自由、社員同士の風通しが良い会社です。 規模は小さいですが、長く事業を続けている企業...
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- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、コマス 10年以上前 3.4
- 部署によって忙しい、のんびりが顕著に分かれる。忙しい部署は将来の幹部候補が集まってい...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、コマス 10年以上前 2.4
- 朝礼で経営理念の唱和がある。 経営陣はボトルアップを望んでいるようだが実際はトップダ...
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- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマス 2.4
- 体制がゴロゴロ変化していき、もう自分は何の部署なのかも気にしなくなってしまった。...
- 回答者 開発部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、コマス 2.4
- 経営陣は会社のために色々な施策をしようとしていますが、結果につながったことがなく企画...
- 回答者 システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コマス 10年以上前 2.4
- 会社の体制は工夫して体制化されている。 社員のスペックが低いので、その点、社員をうま...
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