社員クチコミ（56件）
株式会社テンダーラビングケアサービス
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 学童支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 2.0
- 派遣会社感が強く、保育のレベルが高かろうが低かろうが人を1人としてカウントするので、どんな素人も社員と同じ｢職員｣として数えられる。パート、バイトなら入りやすいが社員としては頭を...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 2.4
- 働きがい： 働きがいを給与面に求めるのでなければ、その人次第で何かしらを見つけることはできると思う。聞いていた話と違うといったことはあるかもしれない。採用担当は、人事のプロではな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 3.1
- 役員との距離が近く、驚くことがあります。 全体的に士気は低めでとりあえずでやっている業務がほとんどです。 同業他社はこうしているらしいとの情報は入るものの、この会社でもやり方を真...
- 回答者 学童支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 2.0
- 働きがい： 現場職なら子供たちを相手にするので、子供の成長を見れたり、一緒に笑ったりできるのはやりがいです。 成長・キャリア開発： 会社として人を育てる気は全くなく、役職の穴が空...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 2.0
- 働きがい： 人の手助けをしているところは働きがいの一つでした また、数字の意識はあるので、達成した際は嬉しかったです 成長・キャリア開発： 若手関係なく、仕事は与えられるので、人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 2.0
- 業務内容としては、保育園の運営や人材派遣などで、イメージはしやすいですが、 数年経て...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 3.0
- 元々待遇が良くないと感じていたところに環境も悪くなり、嫌になった。人材派遣の営業でずっとやっていける気もしなければキャリアアップに繋がる職種でもないと思ったので我慢する必要がどこ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 3.0
- 女性の比率が高く、社長も女性なので働き続けやすい環境は整っていると思う。ただ全体的に給与が低く、管理職の女性比率も低いため、「やりがいをもって」を付けるならそうではないかもしれな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 3.0
- 入社を決めた理由： 転職活動に行き詰まっている時に内定が出たから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 就活を続けるのが嫌になって決めた。当時の状態であれば妥当性はあ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 3.0
- 休日出勤はあるが、代休を取れるのでプライベートは確保しやすい。代休を当初の予定から動...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 2.4
- 働く社員の多くは穏やかな人が多く、社員間の連携体制は取りやすいものと考える。ただし、離職率は非常に高く、管理職であっても例外ではない。そのため、はずれの中途採用上司が上に立つと労...
- 回答者 認可園、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 3.6
- 働く家庭をサポートする立場の職種なので、家庭の都合には全体的にサポートしてもらえる体制が整っていると思う。働いている方も主婦等も多く、育休と産休をとってから復職されている方も多か...
- 回答者 認可園、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 3.6
- 持ち帰り業務が禁止されていたため、家で仕事をするということは全くありませんでした。行事などのイベント前はどうしても残るときはありましたが、余裕のあるときに時間調整として早めに帰る...
- 回答者 認可園、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 3.6
- 働きがい： 業務としては毎日同じことの繰り返しではあるが、相手にしているのが子供たちであり成長を日々感じる事ができるのが楽しみでした。 成長・キャリア開発： 新人のうちはサポート...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 3.1
- 派遣先を見つけてもスタッフに反故にされたことが続き、虚しさと疲労感だけが蓄積されたこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 3.1
- 働きがい： 人から「ありがとう」と言われることでやりがいを感じるタイプではない上にそんな機会もなかったのでどのような点に、と聞かれると…？ 自力で派遣先を見つけてきた時は嬉しかっ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 2.5
- 強み： 保育分野の人材派遣では老舗なのでブランド力がある。派遣スタッフのロイヤルティも比較的高い。区役所や市役所との取引もあるので、売上基盤はしっかりしている。 弱み： Web集...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 10年以上前 2.6
- 働いている人、ひとりひとりは真面目でいい人ばかりだが、人事評価が明確でないために、そ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 10年以上前 2.6
- 働きがい： 仕事の裁量が大きいことが、仕事のやりがいです。しかし、社内に人事評価制度が存在しないため、人事は印象や立ち回りのうまさによって決められてしまうことが多々あり、優秀な人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：自由な裁量でビジネスにチャレンジできること。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：確かに、裁量を持って仕事をすることができています。しかし、自由放任過...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テンダーラビングケアサービス 10年以上前 2.6
- 中途社員が多く企業文化と呼ぶべきものがないことが特徴です。組織体制の最大の特徴は、イ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保育現場、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 10年以上前 2.9
- 保育現場への派遣業務から、保育園運営まで行っている、保育業界へ参入している企業。 トップの方々が現場に訪れることも度々あり、経営者との距離が遠い訳ではないが、 保育を行うものと、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保育現場、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 10年以上前 2.9
- 働きがい： 企業によるやりがいというよりは、保育そのもの こどもからもらうものにやりがいを感じていた。 人事評価は、業績など数字化しにくい業界なので、勤務態度や相性などが大きく影...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保育現場、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 10年以上前 2.9
- 福利厚生がもう少し整い、正社員としての採用を積極的に行う方が、人材が育つと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保育現場、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、テンダーラビングケアサービス 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 時給換算の場合、他社よりも高待遇が記されていたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：契約内容が個々によって異なっている様子なので、業務がどこま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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