社員クチコミ（584件）
スミス・アンド・ネフュー株式会社
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 2.6
- 良くも悪くも自分次第 フレックスタイムのよいところでもありわるいところでもあるが、基本平日有給や振替休日であってもスマホは手放せず、代理店からの電話には対応する必要性がある。 ま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スミス・アンド・ネフュー 2.8
- 働きがい： 自分でスケジュールも組んでいくため、自分の力が試されるかつ、良くも悪くも自分次第で自由である働き方である。 ほぼ直行直帰。 1年の目標金額に対し、達成した分インセンテ...
- 回答者 サポート、医療機器製造販売、部門長クラス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 4.5
- 入社を決めた理由： 当初転職する気はありませんでしたが、面接をした方々が温かく、フレンドリーで、このような会社であれば働きたいと思えるものでした。 またSNは、幹部クラスの給与が...
- 回答者 サポート、医療機器製造販売、部門長クラス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 4.5
- 医療外資系の中でも、フレンドリーで人に優しい文化があります。 Care Collaboration Courageを文化の柱として掲げており、この文化はグローバルから日本法人まで...
- 回答者 サポート、医療機器製造販売、部門長クラス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 4.5
- 他の企業からのオファーがあったためです。 SNだけでなく、大手外資系の幹部クラスとなると、多くのエージェントからひっきりなしに声がかかります。 しかし私のケースでは、転職に際して...
- 回答者 スポーツメディスン、営業、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 2.4
- 強み： 膝はかつてマーケットリーダーだったが、そのせいで今では償還も下がって売上の少ない立ち会いを任される事が多く、無駄な業務を増やしている。その代わりドクターからはある程度の知...
- 回答者 サポート、医療機器製造販売、部門長クラス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 4.5
- 働きがい： 外資系企業ですので、待ちの姿勢では成長はないと思います。 中規模な会社ですので、社員の顔と名前は数年いると認知されます。常に攻めてゆく姿勢がある社員は、社内で「ああ、...
- 回答者 オーソペディックス、営業、SM、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 3.8
- 入社を決めた理由： 特徴的な製品を持っており他社との区別化ができる。 新人の育成体制もしっかりしており、実績を残せばマネージャーになるまで時間はかからない。整形事業部は他の事業部...
- 回答者 スポーツメディスン、営業、セールスレップ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 3.5
- 働きがい： 難関の国家資格試験を突破している医師を相手に営業をしますので、よりプロフェッショナルな対応が要求されます。こなしていくことで自分の成長に繋がっていると身に染みて感じま...
- 回答者 間接部門、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 2.9
- 超過残業は経営者やマネージメント層では重要視しているようで、残業代ビジネスを無駄にしている社員は当然ながら淘汰される。しゅっしゃと在宅勤務は仕事の内容にもよるが、90パーセントの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、スミス・アンド・ネフュー 2.9
- 強み： 地域性などもありますが、やはりシェアが高いので営業のしやすさはあります。新規の提案をする際も、門前払いされることはないかと思います。 弱み： 外資系企業なので、結局の裁量...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、スミス・アンド・ネフュー 2.9
- 勉強やスケジュールコントロールなどセルフマネジメントによってバランスの調整はきくと思います。直行直帰で会社に寄らなくてもいいですし、自分の裁量で決められます。しかし、担当する場所...
- 回答者 整形外科、管理職、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 2.8
- 働きがい： 営業職のインセンティブは他社に引けを取らない。内勤のインセンティブはやや低い。社長がリーダーシップを発揮しない会社で各事業部とその責任者に任されている。最近組織変更で...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 2.3
- 働きがい： トップシェアでブランド名も通っているので、売れて当たり前、という雰囲気なので、やればやるほど更に上を求められ、常に数字に追われている感じ。また売れることと数字を伸ばす...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 3.3
- 入社を決めた理由： 今までの経験を活かすことができると思ったから。 業界内でも知名度が高く働きやすいと考えたため。 分野にもよるが、シェアも高く御客様からの認知度が高い。製品評価...
- 回答者 ウンドマネジメント、営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由： 社長が直々に職種の魅力を紹介してくれて、感化されました。入社当時は本当にアットホームで仲間意識も強く、チームで目標達成するという意識が高い、すばらしい組織でし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 4.1
- 強み： 被覆材に関しては、種類が多く、サイズも取り揃えているので要望にあった製品の提案ができる。デバイスに関しても、他社よりも操作性がしやすいので、医療従事者も扱いやすく、操作方...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スミス・アンド・ネフュー 3.9
- 入社を決めた理由： 専門性を身に着けたくて入社しました。システム面で他社に後れを取っている気はしますが、入社して良かったと思います。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 医療機器、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 3.1
- 働きがい： 個人の裁量が大きいぶん、自分に対しての見返りも大きいと思う。 また専門性が高い仕事のため、転職は非常にしやすく、良い成績を残していればより高い給与またポジションになれ...
- 回答者 ＭＲ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スミス・アンド・ネフュー 3.0
- 働きがい：かなり働き甲斐はある。自身の提案が通ったときなどはやりがいを感じることも多い。また、医薬、医療関係品は今後も発展していく商材であり、自分の知見を広げることも可能。ただし...
- 回答者 サプライチェーン、オペレーション、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、スミス・アンド・ネフュー 3.6
- 働きがい： 実際に患者様にどのように製品が使用されるかなど、社内で研修があり、そのような時には製品の良さを感じてやりがいを感じます。 成長・キャリア開発： 新人の方は少し仕事を覚...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 3.3
- 日曜祝日は基本的に休める。 土曜も学会や研修が組まれなければ基本的には休める。 ただ、手術の立会いが入る場合は出勤となる。 担当施設に土曜日に手術を行う施設がなければヘルプなどで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 2.9
- 働きがい： 最大のやりがいは、ドクターに貢献できること。手術前にはドクターと一緒に使用する製品を打ち合わせたり、自ら用意したプランを提示するなどして準備を行っていくことも多い。そ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スミス・アンド・ネフュー 2.9
- 部門・配属エリアによると思う。つまり、会社としての本社機能が弱く、エリアマネージャーの裁量にゆだねられている部分が大きい印象。尚、所属していた部門は整形外科を担当する事業部であっ...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、スミス・アンド・ネフュー 3.5
- 強み：製品力 弱み：人事・給与制度、特に営業部マネージャー・女性管理職の評価制度があいまいで不適切な場面がある 期待しての採用ならチーム員にも協力を求めるべきだがそれができない人...
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