組織体制・企業文化（8件）
株式会社幸和製作所
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、幸和製作所 3.3
- クラウドでの打合せやミーティングなどスケジュール管理や出勤に対する、タイムカードは存...
- 回答者 開発・広報、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、幸和製作所 2.4
- 役職と一般社員の意識に大幅なずれがありました。 入社したころは明確にマネジメントや経...
- 回答者 貿易事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、幸和製作所 10年以上前 2.4
- よくある同族経営だと思います。会長、社長、専務ともに家族経営 他の人が役員になっても...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営管理、経理、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、幸和製作所 2.9
- オーナー社長のワンマン経営で幹部は言いなり。創業者が会長で息子が社長、上場後はどうな...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、幸和製作所 2.0
- いわゆる家族経営の会社という感じでした。 社長からのトップダウン型組織。 上層部の圧...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、幸和製作所 2.6
- 上場に向けた取り組みにより外部から人材を引っ張ってきたが、上場後こぞって退職。 中核...
- 回答者 営業部、企画、スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、幸和製作所 1.9
- 管理職の意識とそれ以下の意識が大きく乖離があり、モチベーションに差がある。 昇格、評...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、幸和製作所 2.6
- 典型的な同族経営企業です。 最終判断は社長に委ねられるため、緊急を要する案件の対応ス...
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