経営者への提言（4件）
株式会社カンセツ
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- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
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- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンセツ 2.0
- ワーク・ライフ・バランスが極めて悪く 社員に長時間残業を強制する雰囲気を すぐにでも解消すべき。 その上、割に合わない給料も改善が必要。 社員の幸福度は低いと思うので 会社の体質...
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カンセツ 10年以上前 2.0
- 昨今話題になっている、はらたきかた改革に反するような処遇(最低労働時間40時間以上の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、カンセツ 10年以上前 1.8
- 商社なので下請け的考えにはなりますが技術を日々研磨する事により大手企業にも強く出れると思う。 現状維持では取引先の言われるがままである。 あと将来この事業が伸びるなど予測もしてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計部、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、カンセツ 10年以上前 2.3
- HRへの制度など社員教育へのウエイトや社員間でのコミュニケーションの場を持っと設けて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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