退職検討理由（10件）
ムンディファーマ株式会社
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- 回答者 営業本部、営業、Area sales manager、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムンディファーマ 1.9
- 将来性を感じられず、離職者が非常に多い。以前は製品が複数あったが、現在、一製品のみの情報提供活動。 今後、適応追加があるが自社...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ムンディファーマ 2.3
- 将来性を感じなかった。ビジョンが示されず、毎年高い目標にむかってやみくもに頑張らされている印象があった。今後の戦略などをもっと...
- 回答者 事業部、本社、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムンディファーマ 1.9
- 海外からの要望にプッシュバックできない為、ビジネスが成長しない。離職率も高いので、2年でメンバーが変わります。その度に同じこと...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ムンディファーマ 10年以上前 3.1
- 大々的なリストラが実施され、退職した。リストラに対しては12ヶ月ほどのパッケージが支払われたので、リストラに対する対応としては...
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- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ムンディファーマ 10年以上前 2.9
- 会社都合です。 開発候補の薬が失敗した事などもあり、グローバルで日本の縮小が決まったようです。 私の在籍していた部門もなくなっ...
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- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムンディファーマ 2.4
- オンコロジー撤退してペイン領域に方針転換に納得ができない、グローバルの言いなり、虚偽...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ムンディファーマ 2.5
- 行き当たりばったり．人員補充がある部門に限られる．会社の成長戦略が見えない．...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ムンディファーマ 10年以上前 3.6
- 他社から誘いを頂いた。自分の年齢や子供将来などを考えて会社として安定している大企業に...
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- 回答者 臨床開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムンディファーマ 2.9
- マネジメント層が素人で生産性が悪いこと。 コンプライアンス違反はしていないようですが...
- 回答者 管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムンディファーマ 2.4
- 部門間連携が悪いので、内輪での問題が多い。...
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