組織体制・企業文化（17件）
株式会社ソルクレオ
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 2.0
- 開発系の職種はSESで客先常駐で働くかたちになります。 飲み会が好きな体育会系の人が...
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソルクレオ 3.0
- 以前の組織体制では社長のワンマンで誰も逆らえないような雰囲気だった。営業の人などはい...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 2.0
- ワンマン・体育会系でした。 雲の上の社長の顔色で全てが変わり、上手くコントロールして...
- 回答者 客先派遣、SES、正社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 10年以上前 2.1
- まず最初に求人表には基本給18万としか書いてなく入社後の労働契約書で固定残業手当が含...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソルクレオ 1.9
- 体育会系。ただしそれも2016年くらいまでの話。 以前は花見や飲み会のイベントが頻繁...
- 回答者 エンジニア職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 10年以上前 1.9
- 典型的なSESを主業とする会社である。 教育体制自体は整っているため未経験者であって...
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- 回答者 エンジニア技術部、エンジニア、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 2.1
- 2018年、専務が突然いなくなってしまい、会社がなにをしているのかわからなくなった。...
- 回答者 エンジニア部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソルクレオ 10年以上前 3.0
- 飲み会や帰社日を重要視している。 現場で頑張っていたとしても、その旨をアピールできな...
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- 回答者 情報セキュリティ部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 10年以上前 2.5
- 体育会系のピラミッド型。 「飲み会が仕事」という文化で、業務終了後や休日の飲み会に出...
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 3.0
- 昔はBBQや花見などといったイベントが多かったみたいだが、コロナ流行以降はイベントな...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 2.5
- 完全なるワンマン経営であり、古株が幅を利かせており、決して良い文化とは言えない。...
- 回答者 管理部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 10年以上前 2.0
- 典型的な客先常駐SES。適当に未経験者に対して研修して現場に放り込むだけ。将来性も何...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 10年以上前 2.4
- 上層の年齢が若い企業なので退職まで付き合う覚悟がかなり必要。 エンジニア至上主義の典...
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- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 10年以上前 3.6
- 人を育て、人に学び、人に還元する 新人を毎年採用する事で常に新しい血を通わせている。...
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- 回答者 開発部、システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 2.5
- 典型的なワンマン経営。中堅SIerとして自社サービスも展開しているが、内容は小粒。売...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソルクレオ 10年以上前 2.6
- 代表ワンマン。精神論ばかり。社内に仕組みが無い。根性鍛えるつもりなら良いかも。...
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- 回答者 一般事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソルクレオ 2.0
- 体育会系。 特に営業にその傾向が強い。...
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