経営者への提言（17件）
株式会社イートアンドホールディングス
- 組織体制・企業文化（51件）
- 入社理由と入社後ギャップ（36件）
- 働きがい・成長（50件）
- 女性の働きやすさ（38件）
- ワーク・ライフ・バランス（46件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 管理部門、総合職、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 2.3
- 人の好き嫌いで判断しないこと。自分の考え...続きを見る（全75文字）
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 1.9
- 従業員を人として扱うこと。特に外食部門に...続きを見る（全105文字）
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 2.4
- 利益ばかりを優先し、社員の疲弊している顔...続きを見る（全109文字）
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イートアンドホールディングス 10年以上前 2.3
- オーナー企業であるため、経営はほぼ独断。...続きを見る（全95文字）
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- 回答者 事務職、在籍15～20年、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、イートアンドホールディングス 2.6
- 「感情のコントロールが下手な方」が一人な...続きを見る（全75文字）
- 回答者 王将、調理、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 2.8
- 大きくなってしまい店舗の末端まで会社方針...続きを見る（全49文字）
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 2.6
- 会社の方針自体は素晴らしいので、それを中...続きを見る（全54文字）
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 2.5
- 発破をかけるばかりではなく、どうすれば長...続きを見る（全40文字）
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、イートアンドホールディングス 2.8
- 上下にもっと自由な意見のやり取りができる...続きを見る（全36文字）
- 回答者 店舗、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 2.3
- 自社の強みを伸ばすのはいいが、もう少し周...続きを見る（全44文字）
- 回答者 店舗、王将事業部、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 10年以上前 5.0
- 会長は大変立派な方だと思います。...続きを見る（全16文字）
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- 回答者 カフェ・ベーカリー 企画 開発部、接客業、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、イートアンドホールディングス 3.3
- 新人教育の見直しをお願いしたいです。...続きを見る（全18文字）
- 回答者 外食、サービス、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 2.9
- 綺麗事ではなく、もっと末端に耳を貸すべき...続きを見る（全31文字）
- 回答者 店舗、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 2.6
- 社員が定着するようなシステムを考えてみた...続きを見る（全34文字）
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、イートアンドホールディングス 10年以上前 3.3
- 社員を使い捨てにしないように...続きを見る（全14文字）
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- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 10年以上前 4.1
- 掲げたビジョンや理想、世にない発想などを...続きを見る（全29文字）
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- 回答者 生産、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イートアンドホールディングス 10年以上前 2.8
- 中間層の強化と意見交換の活性化。各部門で...続きを見る（全27文字）
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