ワーク・ライフ・バランス（43件）
株式会社明日葉
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- 入社理由と入社後ギャップ（32件）
- 働きがい・成長（44件）
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- ワーク・ライフ・バランス（43件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（46件）
- 回答者 学童、副施設長、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、明日葉 2.4
- 全く残業しないで済むような職場。能力のな...続きを見る（全82文字）
- 回答者 運営、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、明日葉 3.5
- 育休、産休は取りやすい文化があると思う。...続きを見る（全79文字）
- 回答者 児童支援員、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、明日葉 2.5
- パートならば休みを取りやすいと思います。...続きを見る（全88文字）
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、明日葉 3.3
- シフト制で月の労働時間が決められているの...続きを見る（全115文字）
- 回答者 学童保育、放課後支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、明日葉 3.4
- 残業もほぼなく、基本的には定時で帰れます...続きを見る（全105文字）
- 回答者 学童クラブ、放課後児童支援、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、明日葉 2.3
- 月の勤務時間が200時間を超える月もある...続きを見る（全141文字）
- 回答者 放課後支援員、施設長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、明日葉 3.3
- 所属している事業所は、休みが希望通り取り...続きを見る（全123文字）
- 回答者 学童、責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、明日葉 2.6
- 事業所によりけりだが、有給や希望休は取り...続きを見る（全108文字）
- 回答者 放課後児童支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、明日葉 2.8
- 午前のみ午後からなどがあるが、それが利く...続きを見る（全72文字）
- 回答者 保育、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、明日葉 2.3
- 上司や施設の忙しさによってだが、希望休通...続きを見る（全122文字）
- 回答者 運営アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、明日葉 3.1
- 現場レベルであれば有給休暇は取りやすいが...続きを見る（全85文字）
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、明日葉 2.6
- 有給はイベントや大変なメニューでなければ...続きを見る（全108文字）
- 回答者 子育て支援事業部、児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、明日葉 3.9
- 残業もなく、身体への負担も少なく、1人が...続きを見る（全84文字）
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、明日葉 1.9
- 土曜日も出勤だったので週6で働いた週もあ...続きを見る（全140文字）
- 回答者 保育士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、明日葉 1.9
- たまに事務のための時間を与えられるが、個...続きを見る（全87文字）
- 回答者 学童指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、明日葉 2.1
- 働きやすさは各事業所に左右されると思うが...続きを見る（全129文字）
- 回答者 子育て支援部、児童厚生員、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、明日葉 3.6
- 子どもと関わる以上夏休み春休みは繁忙期で...続きを見る（全91文字）
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、明日葉 2.9
- なるべく残業をせずに帰宅する風潮があるた...続きを見る（全126文字）
- 回答者 子育て支援事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、明日葉 3.1
- シフト制のため、上手く休みをとれればプラ...続きを見る（全199文字）
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、明日葉 10年以上前 2.3
- シフト制なので、休みたいところは休めるが...続きを見る（全92文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、明日葉 10年以上前 2.8
- 休日研修が月に一度は有ります。業務上非常...続きを見る（全75文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、明日葉 2.4
- 事業所や時期によって差があると思います。...続きを見る（全64文字）
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性、明日葉 2.8
- いえば有給は自由にとることができたため、...続きを見る（全33文字）
- 回答者 学童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、明日葉 2.3
- 基本的に勤務時間は固定していて、日々の残...続きを見る（全118文字）
- 回答者 指導員、責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、明日葉 2.0
- 調整はしやすいが1人でも休むと一気にシフ...続きを見る（全66文字）
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社明日葉
明日葉の残業時間（月間）：11.2時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 2人 | 3.7% |
| 40〜59時間 | 1人 | 1.9% |
| 20〜39時間 | 9人 | 16.7% |
| 0〜19時間 | 42人 | 77.8% |
明日葉の有給休暇消化率：76.4%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 7人 | 13.0% |
| 20〜39% | 10人 | 18.5% |
| 40〜59% | 4人 | 7.4% |
| 60〜79% | 2人 | 3.7% |
| 80%以上 | 31人 | 57.4% |
明日葉の月間平均残業時間は11.2時間で、教育、研修サービス業界の月間平均残業時間23.1時間より11.9時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の77.8%を占めています。
また有休消化率は76.4%で、教育、研修サービス業界の58.7%より17.7%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の57.4%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、明日葉は良好であると言えます。
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