退職検討理由（187件）
株式会社オープンアップグループ
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- 回答者 人材開発、インフラ系、研修、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンアップグループ 2.9
- 研修終了後、配属が決まっていなければステイ期間(自己研鑽期間)で給与の60%が支給され、副業は禁止。一人暮らしの場合はかなりきついと思います。 案件が上流工程の仕事も多く下流工程...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オープンアップグループ 10年以上前 2.8
- 派遣形態の仕事なのでキャリアプランを組めない。これが一番悩ましい問題である。たくさんの現場に行くことができるので経験は積んでいくことが可能ではあるが、働いているうちにどちらの会社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンアップグループ 3.1
- 研修制度が2ヶ月間あり整っているが、その後は自分で新規飛び込みや、テレアポをしてと放置されるのでそれが良いと感じる人は大丈夫だと思う。 営業で入る方に言っておくと、給与はほとんど...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンアップグループ 10年以上前 2.3
- やはり、ハローワークの求人情報と異なる職場へ斡旋され、度重なる異動を強いられた事が最大の理由です。 生活圏を短期間に替えられたことにより、体調を崩してしまうまでに至った事でしょう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材開発部技術業務部、CADオペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンアップグループ 3.0
- 私はこの会社に入ってよかったと思えるぐらいの経験をさせていただきました。何の知識もなかったですが3ヶ月ある研修をやることでスキルも身につけられ一年後には大手企業に派遣されました。...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンアップグループ 2.5
- 仕事は毎回、社内の営業担当が持ってきた派遣先での業務となる。 そしてそのひとつの派遣先契約が満了すると、また次の派遣先へと行くことになるのだが、次の派遣先が決まるのは営業次第であ...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンアップグループ 3.0
- 未経験でも可能という事もあり入社を決意したものの 入社してからの新人研修が短すぎて なにも分からないまま現場に配属される。 配属先は あらかじめヒアリング等で希望の職種を聞かれ ...
- 回答者 設計職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オープンアップグループ 10年以上前 2.4
- 客先に常駐となっても、いつ契約が終わるかもしれないので、不安になる。また、色々な経験が出来るといえば聞こえは良いが逆に言えば、積み上げていくことが難しい中途半端になってしまう。せ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンアップグループ 2.1
- やっぱり収入です。 ここを退職したあとの転職先で、同じ業務内容をやってますが年収が倍...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンアップグループ 2.9
- この会社に居る以上は結局派遣技術者でしか無く、責任有るポジションに着いて仕事ができないため。ある程度技術力が身に付き資格などを取ったならば、ゼネコン等への転職を考えたほうが良いと...
- 回答者 施工部、施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンアップグループ 1.9
- 現場が終わると研修室という所に 送られます。そこが本当にひどかった。 研修室なんて名前をしてますが教育担当は あまり来ませんし各自で好き勝手やって くれという感じでした。 1ヶ月...
- 回答者 CAD、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、オープンアップグループ 10年以上前 3.1
- CADオペをしながら建築士資格を取得したので、学生時代からやりたかった建築設計の仕事をする為に退職しました。設計事務所に転職してからも、現場常駐していた経験はかなり役に立って、施...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンアップグループ 2.6
- 私の場合はコロナの影響で所属していた支部が撤退することとなり、退職しました。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンアップグループ 2.6
- キャリアを積む上で、後進の指導や現状と違ったポジションにステップアップしたいと 思ったことがきっかけです。仕事のモチベーションも中だるみしてしまっており、 今後も仕事内容は変わら...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンアップグループ 2.9
- 正社員となっているが、あくまでも他社に駐在し業務を行う派遣社員。 配属先によっては扱いが酷いところもある。 配属先が点々とすることもあるので、落ち着いて働くならば、こういった業務...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンアップグループ 2.3
- ずっと派遣形態でいいのならそのままでいいのだが、派遣先へ転職するという手もあるので、...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンアップグループ 2.8
- 施工管理で入社する人は基本的には出向先の会社の担当現場で仕事をするため、会社の雰囲気などはあまり関係ないものだと考えてもらって良いかと思います。私は出向先の会社に転籍という形にな...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンアップグループ 3.1
- 昇給額、SESとしての仕事内容を考え、何十年働いたとしてもたいして給料が上がらないときづいたため。またものつくりをしている実感も湧かず将来的なモチベーションを考え早期に転職を決意...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンアップグループ 10年以上前 2.5
- 昇給制度はありますが、派遣先にいた当社の先輩からはあまり上がらないとの話を聞き、早々...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンアップグループ 2.0
- 現場にいるスパンが短く、すぐに違う現場に異動。 関東での採用であるが、九州や東北へ異動を打診されることもあり。 仙台営業所の営業の対応は冷たい。 派遣される施工管理に対して上から...
- 回答者 開発、製品開発設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンアップグループ 10年以上前 2.0
- ワークライフバランスを無視した無駄な転勤ばかりさせられ、発病し休職するまでに至った ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンアップグループ 2.1
- 半年でみなし残業がなくなりがんがん給与が減り、派遣先はかなりの高額を払って、人を雇ってるので、会社によっては残業一切なしの現場がある、稼ぎたい人がその現場になると給与がとても低く...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンアップグループ 2.3
- 入社の際は稼げるなど良い点ばかりだが、実際は稼げない。 責任者になれば頑張り次第ではあるが年収400〜600万円くらいは稼げるかもしれないが、毎年続く訳では無いため、難しいと思う...
- 回答者 CADオペレーター・事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンアップグループ 2.9
- 派遣なので、就業先が1ヶ月決まらず、ずっと本社研修ということもザラにある。また待遇面...
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンアップグループ 3.1
- とにかく業務内容がハードでした。自分は昼食はもちろんお手洗いにいくこともなかなかできないほどツメツメの状態でした。そういった状態なのでいつか体をこわすのではないか？と不安になり退...
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