社員クチコミ（34件）
島津トラステック株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津トラステック 2.8
- 入社を決めた理由： 就活の時はSES軽企業のような客先常駐案件ガチャを避けたいと考えていました。大手子会社なら比較的面白い案件に関われる可能性が高いと思い志望しました。 「入社理...
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津トラステック 2.8
- 社内はほぼ完全な年功序列型、副業禁止。 部署ごとの文化の違いが非常に大きいのが特徴です。 例えば、プロパー社員は自らコードを書くことはあまりなく、協力会社のエンジニアに設計や実装...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津トラステック 2.8
- 働きがい： 働いていて人から感謝されることが全くないため、働きがいは正直あまり感じない。 仕事が好きで働いてる人はあまりいないイメージ。 また社員同士もあまり褒めあったり、感謝し...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津トラステック 2.8
- 入社を決めた理由： システム開発の仕事に携わってITスキルを身につけられそうで、また、年間休日が多く、残業も少ない、勤続年数も長いという情報から長く働きやすい会社だと思い、入社を...
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 地元の有力企業の100%出資子会社で，かつ設計業務を希望していたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ひたすら技術力向上・技術的なキャリアの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.1
- 親会社の各事業部における業務を担当し，設計を中心とした業務を請け負って行う。 私の在籍時には各仕事先にグループ内派遣という形で入り込んでいたが，現在は請け負い業務となっているとの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津トラステック 4.5
- かなり良いと思う。 まず休みが多い。年間約130日程度ある。夏休み、GWはそれぞれ約10日ほどあるし、冬休みもそるなりにあるので、大手以上の休みの長さだと思う。またフレックス勤務...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津トラステック 4.5
- 女性は管理職も多く、育休の取得も問題なくできる。取得しても嫌な感じも全くない。また女...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津トラステック 2.8
- 強み： ニッチな市場を狙った市場戦略と、親会社のブランド力。中小にしては、親会社の存在もあり安定していること。 弱み： 体制が古いこと。年配の人が多く、若手が少ないこと。教育体制...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津トラステック 2.8
- 年間休日の多さが一番のポイント。128-130日ある。 一方で平日は仕事を詰め込まれ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津トラステック 2.8
- 年齢問わず社員への教育、スキルアップの時間を作って欲しい。若手を育てる体制を作って欲しい。個人任せの体制は危険なのに、それが普通になっている体制を改善してほしい。残業ありきで工数...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、島津トラステック 10年以上前 1.9
- 全体的にやりがいのある会社ではないため、仕事をこなして長期で勤めているというよりも組合が強いことで女性社員も長く勤めている方が多い。 ただし、能力があるかは別であり、特に女性の管...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、島津トラステック 10年以上前 1.9
- 島津製作所の子会社ということで非常に受動的な体制となっている。 また親会社のグループ企業ということで安定しているためかあまり能動的な動きはみられず、ただ受けた仕事をこなしている雰...
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- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.0
- 親会社である島津製作所の全事業部の技術部門を中心に機械・電気・ソフトウェアといった技術者がグループ内派遣や業務委託といった形で業務を行っている。特定の業務については親会社の技術者...
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- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.0
- 働きがい： 設計を中心とする業務にどっぷり漬かれ、ものづくりをする意識を高めてもらった上司・先輩の存在と成功を一緒に喜んでくれた人の存在が大きかった（もちろん全員ではないが）。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由：親会社の名前とできる仕事の内容が明確だったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 出世や名声がほしい人間ではなかったので待遇面を除き非常に良い会社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.0
- 強み：親会社の庇護のもとで安定した業務が行える 弱み：親会社に頼らない、独自の売り上げを上げること 事業展望： 良くも悪くも親会社の影響を受けているので突然変異的な変化の可能性は...
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- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.1
- 賃金カーブを計算し，また自分の売上高（時間単価×時間）と自分にかかっているコストを計算すると高年齢になるほど伸びが悪くなっていくことが容易に判り，家族が増えたことによる収入面の不...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.1
- 親会社の縛りという意味では非常に厳しいと思いますが，やはりモノづくりを行う能力を持つ会社として発展する道が最もふさわしいと思います。先端技術の導入には慎重かつ大胆な投資が必要だと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.1
- 強み：親会社に連動した安定感 弱み：親会社を脱しきれない行き詰まり感 事業展望：設計部門に限らず親会社の機能の様々な分野に進出し始めていたため，ある意味では 事業の多角化になって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.1
- 働きがい： 何度も繰り返すが，自己のスキルアップ（技術力成長）をすることと､ある程度業務（設計）を任される余ころまで成長していくことに対しては非常に仕事のやりがいを感じる。 人事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前 3.1
- 前項でも書いたが，女性は比較的とりやすいと思う。ただし男性は残業してナンボの世界だったので平日は厳しいと思う。ただし有給取得についてはそれほど制限はなく，また設定休日も親会社とほ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津トラステック 2.8
- フレックスタイム制、案件によってはリモートワークもできます。 残業の多さや休日出勤は...
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津トラステック 2.8
- 強み： 本社から安定した案件供給がある点と、ボーナスなどの待遇の良さ。 弱み： 本社...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津トラステック 4.5
- 成長・キャリア開発： 仕事が好きな人はどんどん仕事を任されるので成長できるとは思う。...
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