組織体制・企業文化（8件）
株式会社ダイカン（サイン）
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイカン（サイン） 3.0
- 当社の組織体制は、効率性と柔軟性を重視した構造を採用しています。最上位には経営陣が位置し、会社の戦略的方向性と意思決定を担当しています。経営陣の下には複数の部門があり、それぞれ特...
- 回答者 実務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ダイカン（サイン） 10年以上前 3.0
- 個人主義。 同族経営のため、上司の采配が大きい。かつ、見える結果より上司の気分によって決まることもある。 オーナー企業なのでオーナー色が非常に強い印象を受けた。 ただし、仲間同士...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ダイカン（サイン） 10年以上前 2.8
- 体育会系のところがある。 よく言えばアットホーム、悪く言えば仲良しこよし。 同族経営で、上の言うことは絶対、な部分があり、忙しくてもそちらに力を注がなければいけない時がある。個人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイカン（サイン） 2.4
- 家族経営。ひたすら残業などといったブラック企業要素はないが、業務時間外の朝礼や大声で...
- 回答者 製作部、製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイカン（サイン） 2.1
- 経営者の理想と現場の現実に差があり過ぎる。 管理職が経営者を崇拝しているようで、宗教...
- 回答者 製作、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイカン（サイン） 2.4
- 一族経営であるので、役職につくには天井がある。イベントごとが多いが、土曜日に行われる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイカン（サイン） 2.6
- 旧体質が残っているが、優秀な部長が社内改革を進めている...
- 回答者 なし、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイカン（サイン） 2.9
- 業種が業種なので、ある程度しっかりしているとは思います。...
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