組織体制・企業文化（9件）
株式会社ヒューマン&アソシエイツ
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューマン&アソシエイツ 2.3
- 人数や拠点数が増え組織化を進めていますが、組織経験者が幹部クラスに居らず中々組織とし...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヒューマン&アソシエイツ 10年以上前 2.6
- もともとが社長含め、数人から始まった会社なのでその人たちを中心に会社＝ファミリー感が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューマン&アソシエイツ 3.9
- 社員全員が日々成長することを目標に頑張っている。 逆に成長を目標にしない社員は居心地...
- 回答者 窓口販売、営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヒューマン&アソシエイツ 3.1
- まさに体育会系の会社。歓迎会や送別会もそうですが、仲のいい社員同士での飲み会や年１回...
- 回答者 一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヒューマン&アソシエイツ 3.5
- ひとつに理念経営を一番に掲げているため理念や行動指針を理解し共感している人が長く続い...
- 回答者 生命保険、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューマン&アソシエイツ 2.0
- １００％体育会系企業。すべてトップダウンで決まる。営業成績がすべてで、できない人はど...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヒューマン&アソシエイツ 3.0
- 経営理念：大丈夫！あなたにはＨｕｍａｎがいる、行動理念：１・自己の成長を基本と考え行...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューマン&アソシエイツ 1.9
- ザ・体育会系です。上の言うことは絶対で下の話はそもそも聞く気もありません。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒューマン&アソシエイツ 1.9
- 家族経営であり、上の方に気に入られないと悪く言われる文化である。...
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