働きがい・成長（33件）
株式会社チャーム・ケア・コーポレーション
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（26件）
- ワーク・ライフ・バランス（29件）
- 退職検討理由（27件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 介護スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.8
- 働きがい： 介護に”働きがい”というのを感じてこの業界に入って仕事してる人が多いが、自分は感じていません。 それなのに他者に働...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.5
- 働きがい： ご入居者様のために行いますので、人のためにをモチベーションにできる人にとってはとてもいいのかなと感じました。 レク...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.1
- 働きがい： 正直いって、働きがいはありません。 慢性的に人手不足で、常に忙しくシフトもコロコロ変わる状況でした。 そりゃ、不平...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.0
- 成長・キャリア開発： 研修は定期的に行われていましたが、パソコンを使ってのオンライン研修が多かったです。 遠方のホームに出向く...
- 回答者 介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.6
- 働きがい： ご利用者様やご家族様から感謝される場面が多く、やりがいがあります。時間内に決められた仕事をこなすため忙しいですが、...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.9
- 働きがい： ご入居者様から感謝される瞬間が1番やりがいを感じます。おかしな言動や表情に笑わされることもあり、それが仕事中の癒し...
- 回答者 介護部、介護職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.0
- 働きがい： ない。入居者の笑顔を見るとはじめは嬉しかったが、日に日にその感情が薄れていき、今となっては笑顔を見られたとしても全...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.1
- 働きがい： 人生の大先輩である方々のお手伝いができることはそれだけで人として成長できる。また、これからの高齢化社会において介護...
- 回答者 介護職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.3
- 働きがい： 施設によって、ご入居社様の人数や介護度も違うので一律にどれぐらいの仕事量とは言えませんがどこの施設も、介助者に対し...
- 回答者 現場職、介護職、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、チャーム・ケア・コーポレーション 4.3
- 働きがい： 利用者に直接触れる仕事なので、大変なこともあるが感謝されることが多い。 成長・キャリア開発： 年に一度試験があり、...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.8
- 働きがい： 毎日よくも悪くもいろんな事件が起こるのでそれはやりがいにもなるし面白かった。 成長・キャリア開発： 一般の介護スタ...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.3
- 働きがい： 人に感謝される仕事というのはいい点であり、やりがいにつながってやモチベーションにつながってくると思う。 人の生活に...
- 回答者 介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.3
- 働きがい： 多様な利用者と接することができるため、長く勤めれば介護士として一通りの経験はできる。 また、若いスタッフも多い傾向...
- 回答者 介護スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.4
- 働きがい： 高齢者と関わるお仕事なので、今の時代では考えもつかないようなことを教えていただけたり、自分の思想の幅が広がります。...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.1
- 働きがい： 特にない。いくら評価されてもスタッフランクで決まっている給与の上限以上は昇給しない。給与を上げるにはランクを上げる...
- 回答者 介護、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.8
- 働きがい： 入社当初は、チームワークが良く、上司の理解にも恵まれ、体が辛くても、お互い支え合いながら頑張れる所にやりがいを感じ...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 5.0
- 働きがい： 決まり切った事だけでなく、意見が通る時もあり、風通しも良い。頑張った分だけ評価され、給料も連動して上がっていく。現...
- 回答者 介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.5
- 働きがい： ホームによって人員の数がバラバラで足らないところに入ってしまうと、教える先輩もいっぱいいっぱいなので、なかなかちゃ...
- 回答者 介護、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.6
- 働きがい： 安定思考が強い人にはとても向いている職場だと思います。 毎日決まったことをしてかえるというサイクルができますので女...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 4.0
- 成長・キャリア開発： 新卒でも数年経つと実績と意思があれば昇格できます。年功序列では...
- 回答者 介護事業部、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.5
- 働きがい： 新卒一年目から根拠を示した意見を発信すると汲み取って耳を傾けてもらえる。それがやる気にも繋がる為に働きがいがかなり...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.9
- 成長・キャリア開発： 正直なところ、人間的にも介護技術的にも相応しくない人物が、社内営業だけはうまく管理職になることがあり、モ...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.0
- 働きがい： コミュニケーション能力は培われると思うが、結構理不尽なことを押し付けられたり、効率が悪いことを伝統的な事として続け...
- 回答者 介護職、介護、介護スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、チャーム・ケア・コーポレーション 3.1
- 働きがい： 働きがいはご利用者様に感謝される。 看護スタッフや他の介護スタッフが頑張りを見てくれる。 成長・キャリア開発： チ...
- 回答者 介護、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、チャーム・ケア・コーポレーション 2.3
- 働きがい： 福祉が好きで働いている人には働きがいがあると思います。 成長・キャリア開発： 仕事がハードな分キャリアを積むにはい...
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