働きがい・成長（19件）
株式会社マネースクエア
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- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネースクエア 10年以上前 2.6
- 働きがい： 「こうしろ、ああしろ」と指示される事があまりないため、具体的な営業手法を自分で考えて実行出来る点。 成長・キャリア開発： 中小企業という事もあり経験できる業務の幅は広...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、マネースクエア 2.9
- 働きがい： ある程度裁量権を持たせてくれるので、ふと閃いたアイデアが形になることも夢ではない。 成長・キャリア開発： リソースが足りない分、自分と全く関係ない未経験分野の仕事に広...
- 回答者 営業、営業戦略、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、マネースクエア 2.1
- 働きがい： 上司によるが、良い上司にあたれば自分で考え新しいことにチャレンジさせてもらえる環境がある。ただ、基本的に保守的な人が多いため変化を求める環境ではない。 成長・キャリア...
- 回答者 システム、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マネースクエア 5.0
- 働きがい： パッションを持って取り組む事で、実現できる環境があります 成長・キャリア開発： 自分で成長する意思がなければ、どのような環境であろうと成長できません。自ら志せば、プロ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、マネースクエア 2.6
- 成長・キャリア開発： ・研修制度は入社時のビジネス研修・部署説明と、証券外務員資格の取得に関する研修のみなので、その他の実務的な知識は自分で磨くか先輩・上司に聞くことが求められた...
- 回答者 金融スペシャリスト、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マネースクエア 2.4
- 働きがい： 数字で測られる世界なので、良い結果を出せば反映される。そうでなければこの業界にいる意味がない。 成長・キャリア開発： 基本的には自分の能力がすべての世界。会社に育てて...
- 回答者 その他、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マネースクエア 3.0
- 働きがい： 上司次第でやり方が異なると思うので、会社として良い悪いという判断はできない。人事評価については、事前に目標を設定しそれにたいしてどのようなことを行い、どのような成果を...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マネースクエア 1.9
- 人事部がなく、評価制度が十分に機能していないため、会社の施策としてモチベーションを上げるといったことは期待できません。人事考課についても、あらかじめ定めた目標に対して評価するので...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、マネースクエア 10年以上前 3.0
- 希望すれば様々なことに携われるので、実務経験を積めます。 ただ、当時は教育制度がなく、自ら学ぶことが基本でしたので、土日などお休みも利用しながら積極的に勉強して業務に就くことが苦...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 とある部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネースクエア 10年以上前 3.3
- 働きがい： 自由に提案できる点にやりがいを感じます。周りの人たちも親身にしてくれるので、やる気を保ちやすいです。人事評価の仕組みは細かい点が特徴ですが、実際の状況を反映できている...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 業務管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネースクエア 10年以上前 2.0
- 働きがい： ほぼ皆無です。強いて言うならば、ぶら下がり社員が多いので、モチベーション高く業務に徹すれば、(オーナーの意向に沿ったものであれば)良い意味で目立つことができると思いま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マネースクエア 10年以上前 2.8
- 働きがい： 評価制度はかなりあいまいで属人的。 上長に気に入られるかが全て。 半期に一度の人事考課面談で給与を言い渡されるだけで、評価項目に対し上司がどれくらいの点数をつけたかな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マネースクエア 10年以上前 2.0
- 働きがい： 経営陣の体制が変わってから、迷走しておりあまりやりがいはない。また、給与に関しては年功序列で、能力が低くても社歴が長ければ、部署の長よりもマネージャーの方が給与が上と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネースクエア 10年以上前 3.6
- FX自体がグローバル化に伴いますます注目をされていくであろうと思われる。その中でも投機的なしてんではなく、資産としてFXを活用させていくような企業というのは同業種のなかでも異質な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、マネースクエア 10年以上前 2.5
- 働きがい： 人事評価などあってない。 半期ごとに、フォーマットで目標反省を記載し提出後、上司数名と面談があるものの、振り返るだけで、形式のもである。 やりがいは、手をあげれば、部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マネースクエア 3.1
- 働きがい： 常にリソースが枯渇しているので、やらなくていい仕事も自分でやらないといけ...
- 回答者 マーケ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マネースクエア 2.4
- やっと人事制度が出来たくらい。給与は低すぎで、同業他社、他業界と比べるとかなりの差が...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マネースクエア 2.5
- 責任の所在は皆無と言える。実損を伴うけっこうな失敗や判断ミスをしてもお咎めなし。減給も降格も異動もない。これは良い点でもあり、悪い点でもある。 なので良い仕事に対する評価もない。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マネースクエア 3.3
- やる気があり能力が高い人に対しては年齢等にかかわらず多くの業務を経験できる場があると思います。その中で成果を出すことが出来ればその分評価されることになるため、結果としてさらにモチ...
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