組織体制・企業文化（8件）
株式会社リットーミュージック
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 編集者、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リットーミュージック 3.4
- 業界ナンバーワンの自負を社員みんなが持っている。が故に、ナンバーワンでもあまり希望がないということに、みんな気付いているため、...
- 回答者 コンテンツ編集、出版、編集者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、リットーミュージック 2.0
- 全体的に縦割りで、部署間連携があまり取れていない。隣の部署のサービスリリースがリリース当日まで共有されていなかったりする。 そ...
- 回答者 編集部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、リットーミュージック 10年以上前 2.5
- 音楽雑誌を長年取り扱っている雑誌編集社です。エディター職の場合、担当する雑誌にもよるが、基本的に激務で体育会系だと思います。編...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、リットーミュージック 10年以上前 1.8
- 音楽関連出版物を出版している会社。そのためか、音楽に携わっている人、音楽に並々ならぬこだわりがある人が多く、普通の企業っぽくは...
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- 回答者 編集部、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、リットーミュージック 3.1
- 良くも悪くも、人が少ない会社。一人一人の能力に依存する形で、全員が同じことをできるよ...
- 回答者 編集者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リットーミュージック 10年以上前 2.0
- 良くも悪くも個人実力主義。実力があれば重宝されるが、そのぶん仕事の負荷も重くなる。 また、いわゆる「声の大きい人」が得をする状...
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- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リットーミュージック 3.1
- 企業文化としてはゆるい空気が漂う。ミスをしても責め立てない穏やかさがあった。逆に言えばモーレツ社員は少ない。もちろん編集部は校...
- 回答者 編集、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リットーミュージック 10年以上前 3.4
- 専門的な音楽雑誌として長く一定の評価を得ている。 高い技術があり、レコード会社や楽器メーカーとの信頼性も厚い。 しかし、古い体...
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