働きがい・成長（37件）
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
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- 働きがい・成長（37件）
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- 年収・給与（29件）
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.9
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成長・キャリア開発：
各会議の終了後や、フェーズの終わりのまとめなどの節目で、ポジティブなフィードバックもネガティブなフィードバックも互いにOPENに伝えあう。当然ながらフィードバックの内容も一人ひとり違うので成長に繋がりやすい。また、毎週金曜日はトレーニング日に設定されており、ファシリテーションや資料作成などのコンサルティングスキルを身につけるための勉強会や、プロジェクト勉強会が開催され、ナレッジ共有されている。質問などを通して深い知見が身につけられる。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.6
- 働きがい： 顧客を含めたPJメンバー内で、良い点、悪い点をフィードバックしあう文化、...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.9
- 働きがい： 経営層との距離の近さがもたらす影響は大きいと思います。おかしいと思ったら...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.8
- 成長・キャリア開発： 全社でのトレーニングが盛んに行われています。毎週金曜日は帰社日...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.5
- 働きがい：プロジェクトワーク内での裁量は、自分でどんどん広げられる。広げた分だけ、責...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 2.5
- 働きがい： 基本的にはハードワーク。旧態のコンサル思考が抜けないのか異常にドキュメン...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 3.8
- 働きがい： ITコンサルだけでなく、顧客のビジネス構想に踏み込みようなシーンも多く、...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.6
- 働きがい： 真っ直ぐに顧客のことを考えられる点。社内政治やノルマ的な要素がほぼ無い。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.3
- 働きがい： 社内メンバーの成長を重んじる会社なので、先輩や仲間たちが盛んにフィードバ...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.8
- 働きがい： 変なしがらみはない。 手をあげればチャンスがもらえる。 若手から会社の制...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.1
- 働きがい： プロジェクトワークが以下に楽しいものであるかを感じることができた。コンサ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.3
- ファシリテーションを売りにしている会社ということもあり、プロジェクトマネジメントや会...
- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.8
- 働きがい： 人事評価にとても力を入れている。おおよそ３ヶ月毎にマネージャーからレビュ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.1
- 実力主義。あまり他の要因が入り込む余地はないように運用されています。明確に基準が定義...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 2.9
- 成長・キャリア開発： キャリアは自己責任という標語のようなものがある。 社内トレーニ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 3.9
- 働きがい： 顧客との関係構築やPJメンバーとの一体感を重視しているため、そこにやりが...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.1
- 成長・キャリア開発： コンサルタントとしての基礎は全てここで学んだと言っても過言では...
- 回答者 リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.6
- 働きがい： 入社1年目からお客様と対面でコンサルティングが出来るため目の前のお客様か...
- 回答者 コンサルティング、アソシエイトディレクター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.6
- 働きがい： 手を上げればなんでもやらしてくれる。顧客のためなら何をしてもよい。 成長...
- 回答者 コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 3.9
- 成長・キャリア開発： 大手ファームのように、担当するインダストリーやコンサルティング...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.3
- 様々なプロジェクトワークを経験できることやフィードバック文化のため、成長のスピードは...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.4
- 働きがい： モチベーション高めの人が多い印象だが、個人的にはモチベーションは低い。 ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 3.0
- 給与が仕事ではなくタイトルで評価されるので、給与をモチベーションにされている方は向き...
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 3.5
- 働きがい： コンピテンシーベースで細かく評価される。ほぼ3ヶ月ごろにレビューがなされ...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 4.0
- 働きがい： 人事評価は基準が明確でオープン。定期的にPMからの評価が言語化明文化され...
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