退職検討理由（112件）
シャープマーケティングジャパン株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（131件）
- 働きがい・成長（142件）
- 女性の働きやすさ（135件）
- ワーク・ライフ・バランス（164件）
- 退職検討理由（112件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（99件）
- 経営者への提言（55件）
- 年収・給与（149件）
- 回答者 HS、営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、シャープマーケティングジャパン 2.9
- スキルが身につきにくく、また年齢層が高い。配属についても比較的おとなしい人は希望が通...
- 回答者 CE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.8
- 東名阪には人材が豊富にいるため、5年10年先も心配ないようだが、会社全体の平均年齢が...
- 回答者 経理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、シャープマーケティングジャパン 1.9
- 会社の経営が厳しく、賞与が思った以上に少なかった。基本給が高かったため入社を決めたが...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.5
- 近年、経費削減の声が大きく作業に必要な部材や工具等の購入にも複数の段階を踏んだ事前申...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.4
- 企業としての長期的なビジョンが社員に浸透していない。 中長期的なビジョンとして、新し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、シャープマーケティングジャパン 2.8
- 親会社の経営状態が安定しておらず、その影響もありグループ全体としての将来性に対して不...
- 回答者 ディスプレイ関連、営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.3
- ベテランと若手しかいない。ベテラン層は数年で定年退職を迎えるため、ごっそりと主たる層...
- 回答者 営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シャープマーケティングジャパン 3.1
- 将来性の不安があり、退職をするか悩んでいます。 株価も下がり、ブランド力の低下を営業...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.9
- かなり古い企業体制であり、自分が定年まで働くことを想像できなかったため。 商材的に薄...
- 回答者 カスタマーサービス、家電アフターサービス拠点管理、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.3
- 新規事業として他社の仕事を請け負うことになり、自社の製品を購入していただいたお客様へ...
- 回答者 人事系、人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.4
- 評価制度が新入社員は3年目から取り入れら、つまりそれまではいくら頑張っても、賞与は同...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.8
- 事業の不透明さ 今後、会社として何に注力して何をやめるのか明確ではないため。 特に、...
- 回答者 ビジネスソリューション社、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 3.1
- 企業としての成長性を感じられないこと 残業、有休消化等に関しては自分の部署はホワイト...
- 回答者 HS、営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.6
- 社風が合わなかった為 お前、呼び捨てなど 後は部門によると思うが、暗すぎる。 異常に...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.8
- 経営的にも業務的にも未来が見えないと感じたからです。明らかに業務の効率が古いです。最...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.4
- 商品の良さを伝えて買ってもらう営業でなく単純に物売りとしての営業のため数字のみが評価...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.9
- ワークライフバランスは良いが、有形商材かつルート営業、会社の看板で営業していることに...
- 回答者 IT、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.0
- 2016年に辞めましたが、2010年くらいから会社が傾き始め、大きな赤字を出すように...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.8
- 働き盛りの30~40代の社員が退職することが多く、残った人に案件が割り振られ、 負担...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.0
- 将来像を考えた時、自身がなりたい方向性と会社が望む方向性がマッチしていないため。 現...
- 回答者 地域、営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.8
- 会社にマーケティングと言う言葉が入っている事に違和感。 完全に今のベテランは、将来の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.0
- 将来性が全くないから。 スキルは身につかないし、運ゲーの要素が大きいです。 あとTV...
- 回答者 コーポレート営業部、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シャープマーケティングジャパン 3.6
- 給料が低い。2023年度給料引き上げがあり、周りの同大学卒業の友人たちとぎりぎり並ぶ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シャープマーケティングジャパン 2.8
- 給料が安すぎる。メーカーの営業なんてものは商品力が全てで本人の営業力なんてものは二の...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シャープマーケティングジャパン 2.1
- 何も成長を感じない。昔ながらのやり方、企業体質によって、同業他社から遅れをとっている...
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