組織体制・企業文化（13件）
株式会社Pro-SPIRE
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 2.3
- 技術やスキルはあまり評価されない傾向が強いと思います。 お客様から仕事ぶりを評価され、感謝の言葉をいただくことよりも、仕事はで...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、Pro-SPIRE 2.9
- 入社前に分厚い教本を支給され、基本情報技術者の資格を取ることを目指して勉強することが必要になります。 入社後に慣れない仕事と勉...
- 回答者 SI2、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 10年以上前 3.1
- 組織体制は、各部署に一人、BU長という役職の方がいて、BUごとに、メンバーが組織されています。 基本的に同じBU内で、派遣先に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Pro-SPIRE 2.5
- ・組織長/管理職層が薄い。 本来任せられるレベルにない人物をアサインする傾向にあり、退職や配下メンバーの不管理を及ぼしている。...
- 回答者 本社メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、Pro-SPIRE 2.6
- 会社の方針や指示に的確に従う人間が評価される風土があります。個人のパフォーマンスというよりは忠誠度により役割等がきまる。 数字...
- 回答者 組み込み制御SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Pro-SPIRE 10年以上前 3.0
- 組織は、年長者が解体されたため（TOP以外）、現在中堅中心の組織編成となっています。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 組込制御システム開発部 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Pro-SPIRE 10年以上前 3.6
- それほど、大きな会社ではないので、 ほとんど社外に働きに出ているのにも関わらず、 社員の顔ぐらいは、忘年会や社員会に参加すれば...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Pro-SPIRE 2.6
- 仕事内容は変わらないが組織編成は毎年変わる。 毎年新しい事業にチャレンジするがあまり継続することはない。 多様性を尊重しており...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Pro-SPIRE 2.5
- 毎年のように大幅な体制変更をし、その理由が明確ではない。 経営陣の一貫性がないように...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 2.8
- 毎年組織が変わる。 顧客カットにするのは良いが、上司が変わるため、毎回、自分の方向性...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Pro-SPIRE 2.5
- 最近はクラブ活動なども活発になってきているようで、社員同士の仲は良いと思います。また社長が交代してから、社員の声をよく聞いてく...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、Pro-SPIRE 3.3
- 国籍も性別も一切平等の感じがします。...
- 回答者 SE、システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 3.1
- 良くも悪くも社長のワンマン経営。...
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