社員クチコミ（37件）
株式会社石の花
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.4
- 強み： 飲酒しているお客様が多いのでクレーム対応に慣れます。 弱み： 人が居ないと代...
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- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.4
- シフト制ですが人が休むと代わりに出ないといけないですし店舗責任者が休む日は代わりに出...
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石の花の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.4
- 企業組織としては社長のワンマン経営で店舗責任者の人とソリが合わず働きづらい環境の為。 有休休暇もなかなか取れず取れても3日が限界です。 シフト制ですが無いに等しく人が居ないと代わ...
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- 回答者 店舗責任者、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.8
- 強み：他の飲食よりはランニングコストが抑えられる 弱み：低価格合戦で、大手が近隣に出...
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- 回答者 店舗責任者、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：接客と夜勤を希望していた為 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：当然だが金土祝前・繁忙期は休めない ワンオペの店舗が多いのでそういうのが苦手な人間には...
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石の花の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 店舗責任者、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.8
- 働きがい： お客様からの「ありがとう」を言葉を頂いた時 シフトや経費・売上などの管理が上手くいった時 成長・キャリア開発： 会社に成長がないので自発的に動かないと漫然としてしまい...
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- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 3.0
- 体質や考え方は古い企業ですが、めちゃくちゃに「体育会系」というわけでもないです。 ただし、単純に体力が必要な業務内容ではあります。 とにかくお客様のためにかいがいしく動くことと、...
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石の花の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 3.0
- 自らの成長につながらないと思ったためです。結局のところ、経験が「キャリア」というもの...
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- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 3.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」 入社理由は、接客業が好きで、現場で動いているのが好きだからです。 認識しておくべき事は特に思い当たりませんが、一日中立ち仕事であるこ...
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石の花の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 3.0
- 働きがい： どちらかと言えば自分なりにやりがいを探すものであって、特に会社の仕組みや評価でモチベーションが上がるということはありませんでした。 自分なりにやりがいを見出せない方に...
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石の花の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 店舗責任者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.6
- 働きがい： 長引きがちな閉店清掃を、事前に準備したり清掃出来る部分から隙を見てどんどん進め、閉店から数分で退勤出来るのが当たり前にして人件費を抑えた時。お客様から感謝して頂ける時...
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- 回答者 店舗責任者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：カラオケが好きで。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： シフトをきちんと管理出来れば週休二日は取れるが、有給も多少は取れる。年間休日はそれらのみ。シ...
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- 回答者 一般社員 店舗責任者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：接客経験があった為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 法令遵守はしているので飲食としてはそこまで悪くはないと言える。当然だがサービス業なので人の...
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- 回答者 一般社員 店舗責任者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.9
- ワンマン経営者による中小規模のカラオケチェーン店運営会社。理論的な裏付けや充分な議論よりも経営者の独断で物事が決定する事が大半で、上層部は常にその気まぐれに戦々恐々としている印象...
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- 回答者 一般社員 店舗責任者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.9
- テキパキ仕事を行えば残業は全然しなくて良い、むしろ経費削減の為に残業は歓迎されないので、帰宅時間はたとえ繁忙期であってもダラダラせずに仕事をやっつければあまり伸びない。ただその為...
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石の花の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般社員 店舗責任者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.9
- 働きがい： 月並みだがお客様に喜んで頂けた時。人事評価は数字も含まれるが勤怠と考課で決まる。 成長・キャリア開発： 一般的に飲食業に求められる接客スキルや問題対処能力は身に付けら...
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石の花の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.1
- 人材育成環境の改善。 社員一人一人に対する評価制度の見直し。 店舗毎の環境再認識。 ...
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石の花の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.1
- 給与額、労働環境、休日が休日でない状態の慢性化 モチベーションは上がらず、下がる一方...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.1
- 休日出勤が当然の環境。 店舗にてトラブルがあった際には昼夜問わず対応に追われます。 ...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.1
- 女性社員は契約社員採用です。 正社員採用はまずありません。 ある程度の時間調整は可能...
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- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： アルバイトから社員になりました。人材不足だったため。 「入社理由...
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- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.4
- 社長のワンマン経営で現場からの意見が通らないです。 役職の人でも現場を見て回る人と現...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
石の花の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.4
- 働きがい： 人事評価は役職の人の主観で決まります。 売り上げが伸びても給与面は改善されません。 役職の人に気に入りになると管理職になれます。 成長・キャリア開発： アルコールを提...
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- 回答者 店舗責任者、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.8
- トップダウンが中心で、現場からの意見は拾い上げられにくい体質 価値観が古臭く、融通が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
石の花の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店舗責任者、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、石の花 10年以上前 2.8
- 会社の先行きが危うく、またこのままでは自身の商品価値が上がらないと判断したため...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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