ワーク・ライフ・バランス（202件）
株式会社ワークポート
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- 回答者 営業部、キャリアコンシェルジュ、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークポート 2.9
- キャリアコンシェルジュをしているとワークライフバランスはあまり取れないと感じます。 良くも悪くも柔軟な感じで、休みの相談などはかなりしやすいですが、仕事中心の生活にはなってしまい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークポート 3.3
- キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2種類に別れている。リクルーティングアドバイザーは土日祝休みの完全週休2日制。キャリアアドバイザーも平日は仕事のみ。土日祝はし...
- 回答者 RA（営業）、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークポート 2.9
- 有給が非常に取りやすい環境／午後休暇や午前休暇なども取れるため柔軟 残業は自分次第でコントロールできる 繁忙期は22時まで残業することもあるが、帰れるときは定時に帰宅可能。 残業...
- 回答者 営業、個人営業、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークポート 3.5
- ワークライフバランスは人によって感じ方が異なると思うが、成果を上げたいと考える人間がワークライフバランスを求めることは難しい。結局、お客様の要望に応えてなんぼの仕事なので、お客様...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークポート 3.4
- 残業時間を短くするように規制されるようになり、メンバークラスの社員が1日に12時間以上働くことは少ないです。しかし、そのための業務効率化や、負担の分散、やらないことの取捨選択など...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワークポート 4.8
- キャリアアドバイザーは土曜日の面談も対応しないといけないため、月に1〜2回ほど休日出勤がありますが、出勤したら必ず翌週の平日いずれかで振替休日を取得できます。 キャリアアドバイザ...
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ワークポート 3.3
- 量をこなす文化があるので、必然的に帰りは遅くなる。また、求職者の面談は18時以降が多いので残業というかたちで残ることも多い。22時になると退社を促すチャイムが鳴るが帰宅を強制する...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークポート 3.1
- 従業員個々人の裁量によって、就業時間など決められる傾向にあるのでバランスは取りやすいが、裏を返すと、ライフ偏重の従業員よりも、ワーク優先の従業員のほうが売り上げているため、両立と...
- 回答者 キャリアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワークポート 2.9
- ワークライフバランスは基本的に皆無。 リクルーティングアドバイザーであれば日中に仕事が完結するため、月残業10時間程度と聞く。 部署によってはリクルーティングアドバイザーでも月残...
- 回答者 IT、営業、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークポート 3.3
- 部署にもよるが、残業は多い。 職業柄遅い時間にお客様とお電話したりなど 仕方ない部分はあるが、40時間は平均して残業している状況。 ただ必ず残業しなければいけない環境ではなく、予...
- 回答者 キャリアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークポート 3.4
- 総合的には「バランスが調整しづらい」と思う。ユニットカンパニー制（部署の長に運営等の裁量がほぼ全て委ねられている）のため、部署により休日の取得のしやすさは結構違う。ただ、総じてア...
- 回答者 営業部、営業、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークポート 2.9
- 面談が入ると夜遅くまで働かなければならず、自分自身の時間を摂ることは難しいです。 また、出社時間も変えることは可能ですが、それも面談に合わせた出社時間になるだけで、フレックス制の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークポート 5.0
- 拠点によって違いますが、私がいる拠点では柔軟に出勤時間を変えれるため調整しやすい。 大規模拠点になると残業時間はギリギリまである。振替休日はとれるが、土日の出勤もあるため家族がい...
- 回答者 リクルーティングアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ワークポート 2.6
- WLBは保とう思えば保ちやすい環境ではあるが、CA/RAは業務量が個人の成績に大きく影響するので売れてる営業は残業規制ギリギリまで残業している。メンバークラスでも定時退社している...
- 回答者 キャリアコンシェルジュ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークポート 3.1
- WLB重視の方にはおすすめしない。 オンオフのメリハリは最低限あるが、平日にプライベートの時間を作ることは基本的に難しいと思ったほうがいい。 特に求職者担当だと、お客様の都合で自...
- 回答者 RA、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークポート 3.9
- リクルーティングアドバイザーに関しては、土日祝休みのためWLBは整えられると思います。また18時以降は企業が就業時間外のため、作業がなければすぐに帰れます。 支社にもよりますが、...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークポート 3.0
- かなり自分次第だと思う。定時までにスケジュール管理をして行えていれば、残業せずに帰ることもできる。実際にほぼほぼ残業せず帰っている人もよく見る。逆に管理能力がなかったり、そこへの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワークポート 2.6
- プライベートとのバランスは調整しにくい。休日でも対応する人が多く、面談の調整等スピード勝負なところがあるため、自ずとプライベートを犠牲にせざるを得ない。転勤可に選択すると、四半期...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークポート 3.0
- 有給申請をしても断れることはなく、休みは取りやすい環境。 近年、PCログが残るため休みの日も働いてはいけない環境や22時になったら強制的にシャットダウンされるため過度な残業はでき...
- 回答者 キャリアアドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークポート 3.0
- 業務量が多く、残業している社員も多いですが、帰りたければ帰れますし、帰りにくい雰囲気もないです。定時ダッシュも休みも取りやすいです。ただ営業なので、休んだ分だけ売上が上がりにくく...
- 回答者 キャリアアドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークポート 2.9
- 残業時間はゆるいが、22時には強制的にパソコンがシャットダウンされるため、よほど早く出社しない限り、月残業が60を超えることはない。 また、休日に関してはしっかりと休めるため、そ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークポート 2.9
- CAについては求職者の都合に合わせる必要があるので、ワークライフバランスはなかなか整...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークポート 4.1
- 個人営業になればアポイントに合わせて出社時間を遅らせることは可能。支社での部署の裁量が大きいため、相談によっては中抜けも可能。有給は自由に取れる。土日出社も支社によって月1〜2回...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ワークポート 3.0
- 候補者やクライアントと接する時間帯が長くなるため、繁忙期は残業が増える。 また、つき...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワークポート 4.0
- ほとんど望めない。仕事にコミットしたい人が集まる会社であり、売上へのプレッシャーも高...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社ワークポート
ワークポートの残業時間（月間）：35.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 34人 | 13.0% |
| 60〜79時間 | 33人 | 12.6% |
| 40〜59時間 | 95人 | 36.3% |
| 20〜39時間 | 76人 | 29.0% |
| 0〜19時間 | 24人 | 9.2% |
ワークポートの有給休暇消化率：55.9%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 69人 | 26.3% |
| 20〜39% | 42人 | 16.0% |
| 40〜59% | 54人 | 20.6% |
| 60〜79% | 23人 | 8.8% |
| 80%以上 | 74人 | 28.2% |
ワークポートの月間平均残業時間は35.8時間です。内訳を見ると、40時間から59時間と回答した人が最も多く、全体の36.3%を占めています。
また有休消化率は55.9%です。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の28.2%を占めています。
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