退職検討理由（73件）
ANAシステムズ株式会社
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- 回答者 システムエンジニア、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.0
- 熟年層へ甘く、若手に厳しい人事制度改悪が2018年度頃に施行されました。勤務地の悪さ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 10年以上前 2.6
- プロジェクトマネージャーの経験を積むことはできるが、コーディングや構築などができず技...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ANAシステムズ 3.6
- ・悪い意味で裁量が個々人にあるので、だれがPMになるかどうかで物事をがらっと変えなく...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.4
- 海外との仕事もあり、24時間電話がかかってくるため、睡眠不足になりがちでつらかったで...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAシステムズ 3.3
- コロナ禍でITに携わってきていないグループ会社からの転籍社員を受け入れたことにより、...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ANAシステムズ 3.0
- コロナでの給与減額。また、人事評価制度に疑問があるため。給与面では他社のオファーの方...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.0
- 内製意識はあるものの技術力が高い会社ではないので開発プロジェクトと言ってもベンダー管...
- 回答者 予約システム担当部門、エンジニア、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.5
- コロナで航空業界自体の落ち込みのせいで年収が全く上がらないこと。 現在もそうだと聞い...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.5
- ここ数年間、個社の利益に関わらず、グループ決算に併せて、極めて厳しい賞与、給料となっ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANAシステムズ 10年以上前 3.3
- 勤務地が最寄り駅からバスで30分程度かかり、勤務地の周りにも何もないため、通勤が不便...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.3
- ・人事評価制度の不透明性（改善する、と言い続けてはいるが所詮評価するのは「人」なので...
- 回答者 システムエンジニア、マネージャ、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.5
- コロナ禍で業績が悪化。待遇もそれに比例して急速に悪くなっている。 退職者も増えており...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ANAシステムズ 2.5
- 本社が川崎駅からバスで30分のところに移転し、交通の便が非常に悪い。 以前は空港の近...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.8
- コロナで親会社が倒れても清算されることはないからこの会社も存続はするだろうけど、ボー...
- 回答者 システムエンジニア、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ANAシステムズ 2.0
- 自分の仕事が会社の役に立っていると思えない。昇給、昇格にしても先が見えてしまったとい...
- 回答者 一般社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 10年以上前 2.9
- 入社から４年が経過し、この先高いモチベーションを維持できるか疑問に感じ始めました。あ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.0
- 保守運用として働いているため、夜勤や障害時のコールに対応しなければならず、自分の時間...
- 回答者 IT部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.4
- 会社統合以降、毎年のように変わる人事評価制度に不信感を抱いたこと。管理職登用のハード...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.0
- 部署によっては一人では片付けられない仕事量を割り振られたりする。残業しても残業申告を...
- 回答者 オープン系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.4
- 仕事内容はベンダー管理とプロジェクト管理が中心だったので、自社製品やサービスを提案で...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.9
- 実績と評価が連動していないことが挙げられる。また、属人化による業務の固定化が存在する...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.9
- 親会社の決定に従いプロジェクト推進するため、のんびりしている。 また、出向者が管理職...
- 回答者 WEB、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ANAシステムズ 10年以上前 2.8
- 子会社風情が抜けないこと 社長も本体IT部門からの出向者。常に親の動向を伺っている状...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 web、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ANAシステムズ 10年以上前 3.0
- 拘束時間が長い。緊急対応、自然災害、機材故障などあらゆるトラブル時にも対応しなくては...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 10年以上前 2.9
- 運用部門ではシステム障害が発生すると夜間、休日問わず電話で呼び出され、対応を強要させ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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