組織体制・企業文化（12件）
株式会社テクノ・カルチャー・システム
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 オープンシステム部 課長職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テクノ・カルチャー・システム 3.5
- まず、企業文化については、会社の社是にも...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テクノ・カルチャー・システム 1.9
- 古い中小企業。上に上がる人は上へのアピー...
- 回答者 リーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノ・カルチャー・システム 10年以上前 2.1
- 組織体制は、福岡・久留米・佐賀に事業所を...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノ・カルチャー・システム 3.0
- ソフトウェア開発の会社としては30年以上...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テクノ・カルチャー・システム 5.0
- 風通しは良いと思われる。チームで仕事をす...
- 回答者 SE、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノ・カルチャー・システム 10年以上前 1.9
- 当時は組織力も弱く又営業力も弱い為、ユー...
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- 回答者 システム開発、SE、社員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノ・カルチャー・システム 10年以上前 2.4
- 地場に根ざした企業である。 地域のお祭り...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノ・カルチャー・システム 10年以上前 2.1
- 地域に根付いた企業であり、かなり地域密着...
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- 回答者 リーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノ・カルチャー・システム 10年以上前 2.6
- 社長（ワンオーナー家族経営）の地元の久留...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノ・カルチャー・システム 3.3
- 地域に根付くような関係作りとお客様に寄り...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テクノ・カルチャー・システム 2.4
- 保守的な側面は強いように思われる。 年功...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テクノ・カルチャー・システム 2.9
- 家族経営のため、やや不安が残る。...
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