経営者への提言（59件）
株式会社日立社会情報サービス
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 2.1
- 働き方改革として色々やっていますが、客先常駐や本社以外でプロジェクトに従事してる人か...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前 3.0
- 親会社への依存度を現状の半分にすると宣言し、実行することだと思います。 「日立グルー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立社会情報サービス 2.4
- 給料が低く、モチベーションの維持が難しい。待遇改善のため、若手の離職者が増えている。...
- 回答者 公共第1事業部、SE、SE 担当、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立社会情報サービス 2.5
- 使えないのに年功序列で昇進する人を無くして欲しい。若手がどんどん辞めていく原因をきち...
- 回答者 公共第一事業部、システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立社会情報サービス 2.8
- 文系理系問わず100人越えの人数を新卒で採用しているが、システムエンジニアという職業...
- 回答者 公共第2事業部、SE、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 2.1
- 私が入社した頃、会社の主力である技師が大量に辞めたのをよく覚えています。...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 1.9
- フロントやおもてむきは、改革やら改善やらおおきなこといってますが、何ひとつ現場は変わ...
- 回答者 運用サービス、SE、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 2.5
- 部署への配属が希望通りにならないため、優秀な社員でも離職してしまう。 1年も教育する...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 3.0
- 現実問題として努力と根性で何とかするという現場の状況があり、表面上は残業などは減って...
- 回答者 社会キャリアソリューション、サーバエンジニア、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立社会情報サービス 2.4
- 主任、課長、部長、恐らく本部長もだが、仕事を下に丸投げする人間で構成された組織では、...
- 回答者 システムサービス事業部、システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 3.3
- 親会社である日立製作所の仕事以外を受注しようとしているがあまり増えていない。これは営...
- 回答者 インフラ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 2.3
- 正直なところ自分のところは公共系なため先進技術とは無縁です。なのに今はやりのことをや...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立社会情報サービス 2.3
- 若者がもっと働きやすいように、風通しをよくするべき。強制的な飲み会の廃止や、服装の自...
- 回答者 システムサービス事業部、システム開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 2.3
- 流動的な「ビジネス」の本質を、目先の予算や中期計画には現れてこない「利益」「資産」を...
- 回答者 金融、開発、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 2.3
- 課長相当職や主任相当職が非常に多いため、転籍などを検討する必要がある。 作業が多いわ...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日立社会情報サービス 2.5
- 日立製作所からの、天下りが次から次へと入ってきて、天下りできたのに製作所時代の気持ち...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 2.3
- 親会社からの天下り的な形で社長が就任するため、やはりグループ会社の色が強い。良くも悪...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 3.3
- 将来性を感じられないが、自分を含めそういう意識の社員が大多数の会社のような気がするの...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立社会情報サービス 10年以上前 3.5
- 全体的におだやかで良い雰囲気の会社だと思います。ただ業界の特長もあると思いますが、メ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発事業部、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前 1.8
- ソフトウェア開発を主とする企業にもかかわらず、まともにマネジメントしたことがない 部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前 3.1
- ・人事評価制度の透明性。 ・上層部の能力不足改善（見積精度向上、マネジメント能力向上...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立社会情報サービス 10年以上前 2.9
- 新入社員の育成において、指導員が指示に従った結果、主任に怒られたりする場面をよく見か...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 3.1
- 顔が見えないので、もう少し社員へ向けた情報発信を積極的に行うようにしてほしい。...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日立社会情報サービス 2.6
- もう少し追いついた案件によって平和的に会社内部を保って欲しい。 部署名など毎回変わり...
- 回答者 SE、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立社会情報サービス 1.9
- 部下から上司への評価制度を取り入れればハラスメントも減少して働きやすい職場環境になる...
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