組織体制・企業文化(13件)
株式会社サンロジスティックス
- 組織体制・企業文化(13件)
- 入社理由と入社後ギャップ(14件)
- 働きがい・成長(9件)
- 女性の働きやすさ(10件)
- ワーク・ライフ・バランス(12件)
- 退職検討理由(7件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](9件)
- 経営者への提言(1件)
- 年収・給与(12件)
- 回答者 ドライバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンロジスティックス 3.0
- 早朝出勤、残業、休日出勤が当たり前の状態でした。人員不足を根本的に解決できる能力を持った人材がいないので入社する人数より退職す...
- 回答者 ドライバー、配送、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンロジスティックス 2.3
- 組織全体のイメージとしては、社長が絶対でありその他本社にいるお偉いさんが各センターに色々と要望をだすといった体制である。 そし...
- 回答者 総務部、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、サンロジスティックス 3.0
- 社員間の風通しが良い。が、皆仲良くしましょう!という感じなので、仕事とプライベートを分けたいという人にとってはストレスがたまる...
- 回答者 配車、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、サンロジスティックス 2.4
- 山崎製パンの子会社ということで、重要な役職にはほとんど山パンからの天下り組が就いていた。 配属部署によって異なるとは思うが、基...
- 回答者 配車、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンロジスティックス 10年以上前 2.4
- センター勤務の場合は、24時間365日稼働の現場なので、変則労働シフト制の下働くことになる。通常の会社では週期によって勤務時間...
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- 回答者 出荷作業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンロジスティックス 10年以上前 2.0
- 山崎製パン㈱の系列会社。正確には山パンから出資を受け、共同配送を行うことを主として立ち上がった会社。従ってかなり山崎製パン風土...
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- 回答者 配車、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、サンロジスティックス 2.9
- 山崎製パン系列の会社のため、上層部は高齢の山崎製パン出身者が占めています。 昭和的な...
- 回答者 倉庫、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンロジスティックス 1.9
- 長時間労働が常態化している。深夜かつ長時間の肉体労働で身体を壊し退職していく従業員が...
- 回答者 総合、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、サンロジスティックス 2.6
- 規則や社風は緩く風通しは良い。アルバイトや新入社員でも役職者に遠慮なく意見を言ってい...
- 回答者 ドライバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンロジスティックス 10年以上前 2.8
- 親会社から来た人とそうでない人での差がある。(もちろんどこの子会社でもそうだろうけど) そういう人に気に入られれば、上に行ける...
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- 回答者 配送、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンロジスティックス 10年以上前 3.3
- 山崎パンの子会社。主にイトーヨーカドー系列のスーパーを主要な取引先とする。 各拠点、...
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- 回答者 倉庫業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンロジスティックス 10年以上前 3.1
- パブリック制共同配送を食品を中心に展開しています。 山崎製パンの子会社で2001年設...
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- 回答者 作業員、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンロジスティックス 10年以上前 2.4
- ”はりぼて”の表現がマッチする組織である。 ”安全、安心、法令順守、が特徴。...
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