働きがい・成長（2件）
株式会社交建設計
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、交建設計 10年以上前 3.4
- 働きがい： やはり、自分が携わった物件が、形になるとき。 また、自分が提案した案が通...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、交建設計 10年以上前 2.1
- 働きがい： 仕事よりも上司へのアピールが過剰になる傾向がありモチベーションが下がる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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