組織体制・企業文化（37件）
株式会社ニチイケアパレス
- 組織体制・企業文化（37件）
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- 働きがい・成長（54件）
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- 退職検討理由（50件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（53件）
- 回答者 介護職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニチイケアパレス 4.0
- 母体となっている会社は介護保険開始前から介護事業を営んでいたので、施設介護に関するノ...
- 回答者 介護職、サブチーフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニチイケアパレス 3.1
- 介護付き老人ホームの介護事業。 首都圏を中心に今から10年前の段階で50ホーム以上、...
- 回答者 介護職、総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチイケアパレス 3.4
- 伝統を重んじる組織体制。一つのことを変えるためには長い順序を辿るため、悪しき習慣など...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニチイケアパレス 10年以上前 3.9
- 老舗の大手企業なのでコンプライアンスや福利厚生が充実しており、休日についても問題なく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 介護、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイケアパレス 3.0
- 保守的で考え方など、古いと感じる。 システムも他施設で勤めてる友人に聞くと全く違う。...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニチイケアパレス 4.3
- 入社早々に、本社の人事労務課のスタッフからの新人研修があり、すごく厳しいので驚き、圧...
- 回答者 第2事業部、介護職、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチイケアパレス 2.0
- 非常に保守的。急速な新規オープンや機器の導入などはせず、介護ニーズを見越して施設数を...
- 回答者 介護、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイケアパレス 1.9
- 現場自体には、職員が働きやすくなるような環境作りがされている。(若い世代は特に)先輩...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニチイケアパレス 3.0
- 業界内では待遇が良い方と思う。キャリアアップの道筋がしっかりあり、少し頑張れば上に上...
- 回答者 介護、介護士、副主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニチイケアパレス 2.4
- ニチイケアパレスに勤続が長い人はどんどん昇給や昇格されていくイメージ。中途で他の施設...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイケアパレス 3.0
- 本社を中心として、各施設に所属長が一名配置されておりトップダウンでの組織体制である。...
- 回答者 正社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニチイケアパレス 2.9
- ニチイケアパレスは、事務や介護職の育成も行っておりますので、そちらからの学生さんがそ...
- 回答者 介護職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニチイケアパレス 2.9
- 本社で1週間ほどの研修後、各施設に配属となります。住まいや希望勤務先をある程度考慮し...
- 回答者 介護部門、介護士、副主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニチイケアパレス 2.9
- 30そこそこでホーム長になる人も多かった。ホーム長の質にはかなり差があるように感じた...
- 回答者 有料老人ホーム、介護、ケアスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチイケアパレス 2.6
- 社長の交代前では、ワンマン企業だったと聞いています。 交代後はあまり務める期間が長く...
- 回答者 介護、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイケアパレス 3.0
- 様々な職種があり、それに挑戦できることが強み。年に1回キャリア希望を提出し将来やりた...
- 回答者 介護職、サブチーフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニチイケアパレス 2.1
- 大手有料はどこもそうだと思うが、結局はその施設次第。管理者も2〜3年で異動になるため...
- 回答者 介護、副主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニチイケアパレス 2.0
- 本社の教育体制についても知識量が少ないまたは古い方が多いので、新しい介護がアップデー...
- 回答者 営業部、営業、入居相談員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニチイケアパレス 2.6
- 「ニチイブランド」一辺倒の戦略。中身のある戦略であれば一辺倒でも問題はないのだが、単...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイケアパレス 2.1
- 本社と現場の距離が遠い 事業所内においても、事務所と現場に距離を感じる、特に施設長と...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチイケアパレス 2.3
- 非常に保守的な風土です。居宅系介護事業では日本トップクラスの売上高と規模を持ちますが...
- 回答者 介護、サブチーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチイケアパレス 2.4
- とても素晴らしいと思います。入社時には清らか心でこの会社に身を呈して働けると思い心躍...
- 回答者 営業部、入居相談員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニチイケアパレス 2.8
- ブランド力一辺倒の戦略。ハード、ソフト両面、あるいはどちらか一方にでも力を入れ、プラ...
- 回答者 介護、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチイケアパレス 2.6
- 利益を求めているため、人が居なかろうが何だろうが利用者が入ってくるので、辛い時は辛い...
- 回答者 介護、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニチイケアパレス 2.4
- 本社と現場の対立がみられる。本社は基本現場任せ。研修も毎年同じものが送られてくるだけ...
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