組織体制・企業文化（12件）
アメリカンエンジニアリングコーポレーション
- 組織体制・企業文化（12件）
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- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 工事部、QC.SSHO、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 2.4
- 外資系企業の部類になるとは思いますが日本の風習とアメリカンが混ざったような所が面白い...
- 回答者 工事部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 10年以上前 2.4
- ファミリー企業で会長社長親族で経営を固め、利益率等の企業数字の一切を社員にも公表しな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 10年以上前 2.6
- 会長、社長ともにアメリカ人ということと、米軍工事を主にうけていることもあり、書類の大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 2.0
- 基本的に経営層がフィリピン人のため日本特有の組織体制とは違い部署ごとの区分けもあれば...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 10年以上前 3.0
- アットホームで幹部の人たちも気軽に声をかけてくれる。もともと家族経営だからか、親子で...
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- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 2.0
- 社員の回転率が高く常に求人をかけています。優秀な人材の流出が多く、何故そうなるのかの...
- 回答者 弱電設備、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 2.3
- 家族経営の会社なのでなかなか、上のポストには行きづらいです。 社員の年齢層も高く、若...
- 回答者 SSHO、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 3.0
- 在日米軍基地で見ない事ない位に有名ではある。 イラク戦争中には特需で社長は物凄く儲け...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 3.0
- 多国籍の従業員がおり、自由な社風である。沖縄本社をトップに、本土の米軍基地近くにも支...
- 回答者 電気工事士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 3.0
- 残業も少なく、週休2日制で有給や保険もしっかりしているのでいい会社だと思います。女性...
- 回答者 工事部、現場監督、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 2.9
- 会社が買収された事で風通しが良くなったと思う。また、多様な人種がいるグローバルな会社...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アメリカンエンジニアリングコーポレーション 10年以上前 3.0
- 組織体制は昔から有る古い体制です。...
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