働きがい・成長（10件）
株式会社京阪ビジネスマネジメント
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 IT事業部、流通、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京阪ビジネスマネジメント 3.1
- 働きがい： 京阪HDの業務を行うため、大きなプロジェクトをできる点は魅力です。 ただし、複数のプロジェクトを並行してこなすため...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、京阪ビジネスマネジメント 10年以上前 2.0
- 働きがい： 正直やりがいを感じる面に出くわすことはないと言ってもよい。 あえていうならば、一部上場企業の本社管理部門機能を担っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京阪ビジネスマネジメント 2.6
- 働きがい： 専門性を高めることができる 京阪グループを下支えすることができる 大企業の経理スキルを学ぶことができる 成長・キャ...
- 回答者 IT、人事、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、京阪ビジネスマネジメント 2.4
- 働きがい： 働きがいなどは特にありません。 成長・キャリア開発： 特にキャリア開発などもなく、昇給昇格はしにくいと思います。 ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ビジネスマネジメント 2.9
- 働きがい： 自分である程度案件をコントロール出来るようになれば比較的自由に仕事が出来、企画や提案も出来るので働きがいはある。 ...
- 回答者 社内SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京阪ビジネスマネジメント 1.9
- 働きがい： 上流から保守運用まで取り組む機会は与えられるため幅広く経験値が積める。 成長・キャリア開発： キャリアのロードマッ...
- 回答者 情報システム事業部、システムエンジニア、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、京阪ビジネスマネジメント 10年以上前 3.6
- 働きがい： プロジェクトをチーム全体で完遂させ、安定稼働につながったときは感慨もひとしおだった。 成長・キャリア開発： ERP...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京阪ビジネスマネジメント 10年以上前 2.8
- 働きがい： 経理業務を単にやるだけでなく、業務改善や効率化といった観点からもコミットする必要があり、真面目に取り組めば自らの成...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 情報システム事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、京阪ビジネスマネジメント 10年以上前 2.8
- 働きがい： 人事評価制度は親会社のものを踏襲しているが、人事制度が大きく異なるところに評価制度だけ流用しているため、かなりの歪...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京阪ビジネスマネジメント 10年以上前 2.9
- 出向社員とプロパー社員の間に大きく待遇差（主に給与・福利厚生面を中心に）があり、同じような仕事をしていたり、親会社の新入社員が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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