社員クチコミ（84件）
株式会社フリークアウト・ホールディングス
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.6
- 毎週グループでオンライン朝会やっていて役員からのフリートークがあったり。 専門的な話をする人がほとんどなので、朝から重たいなと思うひともいるかもですが、参加不参加は自由だし、毎回...
- 回答者 本部、営業、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.6
- 働きがい： 若手2-3年目の責任、裁量に圧倒される ビジネスメンバーが特に優秀 プロダクトをどのように販売するか、（販路、提案スキーム）やどのように作っていくか（開発）にもどんど...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.0
- 強み： ロック精神、リスクテイク文化、成長業界で薄く広く事業機会の種を蒔いている。界隈ではネットワークのハブになっている。会社としても、経営者や幹部たち個人も。 弱み： メガベン...
- 回答者 営業部門、営業職、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.5
- 入社を決めた理由： 創業者のビジョン。一緒に働くメンバーの優秀さ、人柄の良さ。 その点は、入社後もギャップは感じなかった。その点は良い。 ただ、一方で、創業者ともう少し密接に働く...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.3
- 若くても実力があれば上を目指しやすい会社でもある。各個人采配が確立しているため、ベンチャー企業感はすでにあまりないように感じた。 長期で働いていきたいかといえば、３０代後半の社員...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 1.9
- 入社を決めた理由：デジタルマーケターとしての経験をつけたかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：DSP/DMPを使いナショナルクライアントに対してコンサルをし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 1.9
- 企業文化としては、人を育てるという文化はあまりなく、OJTを主体としています。特に営業組織は売上をあげることが最重要であり、営業方法は自由ではありますが、自社の注力商材を販売する...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.3
- 入社を決めた理由： 同業種は飽和状態の中、気鋭の実績と、進んでいる感が前面に出ている。 また、表に出ている情報が全般的に素直に面白いと思え、中身の濃い時間を過ごせると感じたから。...
- 回答者 広告運用、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 2.5
- 働きがい： やりたいことがあれば、会社もちょうど自分の要望に応えられるリーソースを持っていれば、やらせていただくことが多かったです。 お客様の役に立った、広告パフォーマンスの改善...
- 回答者 広告運用、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 2.5
- 当時の話になりますが、自由度が高い一方で、研修体制や社員の成長をサポートする体制が整えていなかったです。 自分でやりたい事を決めたい、自主的に新しい情報を集めて勉強するのが楽しめ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.6
- 入社を決めた理由： 広告業界で面白いことできるかなと思って入社。給与も悪くなかったのも理由にあります。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 上司や先輩によるかもですが...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.6
- 在宅、リモートもOKなのでコミュニケーションが取りづらい人もいます。 所属部署によっ...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.6
- 強み： 自社で配信システムを持っている。タクシー広告やTVer等、広告配信の面をしっかり確保している。 弱み： はっきり言って競合優位性はあまりない。他社との違いがないため営業の...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.6
- 基本的に仕事が大好きな方が多いのでワークライフバランスを気にしている方は多くない。夜遅い時間まで残業することは普通である。部署によっては就業時間前の稼働も普通にある。有給は基本的...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.6
- 営業職は女性の割合がかなり低い。産休や育休を取得している社員もいたが、総合職で取得している方は見たことがない。取得することは可能だが、子育てをしながら正社員を続けることは難しいの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.8
- 場所によってかなり変わると思う。 一部の部署はベンチャー企業のように深夜まで作業して...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.8
- 一言で言うと天才だと思う。 柔軟性があり社員ともコミュニケーションをとっている点は素晴らしいと思う。 少し変わってる方だが悪い人ではない。 さらに発展させるために考えられるとする...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.8
- 入社を決めた理由： ワークライフバランスがとれる 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： プロパー文化が強い。 入社後は給料は上がらないため、入社前が大事。 あらかじめ交...
- 回答者 運用コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 2.9
- 働きがい： 20代は同僚と密に連携してスピード感を持って働く働きがいがあると思う。 成長・キャリア開発： 現場で仕事が出来た人がマネージャーになることが多いと思う。新規事業も常に...
- 回答者 運用コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 2.9
- 入社を決めた理由： 知り合いからのリファラルで誘われたことがきっかけ。やりたいことと合致していると思い入社を決めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 長期的な人材...
- 回答者 本部、営業、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.6
- 入社を決めた理由： 5年で上場 若手の活躍 社長のロックなアプローチ、反骨精神を永続的に持ち続けられるところ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 思考し続けることが求...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.0
- ピュアなCEOとして今までどおりのスタイルが合っていると思います。身近にいる優秀な実...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.0
- 入社を決めた理由： 新たな職務経験が得られそうだったため。大きなリスクテイクをしており、成長機会もまた大きかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 極めて妥当...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.0
- 自由度が高く、調整しやすい。 経営陣から最前線の社員まで、規則や束縛が嫌いな人ばかり...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.0
- いくつもの二律背反・本音と建前・陰陽が強めのコントラストで存在している。 創業者のロック精神と上場企業のお作法、日本初のアドプロダクトを複数産み出しているクリエイティビティと泥臭...
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