社員クチコミ（15件）
パラマウントベッドホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 経営企画部、企画職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パラマウントベッドホールディングス 2.3
- バランスは良いと思います。ただ働かない人が多く、給与と労働が見合ってないです。20代...
- 回答者 経営企画部、企画職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パラマウントベッドホールディングス 2.3
- 強み： 医療業界ではなくならないとおもいます。 弱み： これ以上のシェアを、伸ばすこ...
- 回答者 経営企画部、企画職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パラマウントベッドホールディングス 2.3
- 女性雇用に力は入れはじめているものの、管理職の女性はほとんどいない。地方になれば特に...
- 回答者 経営企画部、企画職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パラマウントベッドホールディングス 2.3
- 入社を決めた理由： 社会のための製品を取り扱っている 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 経営企画部、企画職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パラマウントベッドホールディングス 2.3
- 働きがい： 世の中になくてはならないものを提供している 成長・キャリア開発： 成長機...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パラマウントベッドホールディングス 3.5
- 働きがい： 評価制度は不明。年功序列のところがある 成長・キャリア開発： 業界トップ...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パラマウントベッドホールディングス 3.5
- 残業は休日出勤に対するチェック体制は厳しいためワークライフバランスは取りやすいと言え...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パラマウントベッドホールディングス 3.5
- 強み： 業界シェアトップである会社がもつ強み。業績が安定している 弱み： この業界は...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パラマウントベッドホールディングス 3.5
- 女性社員も一定数いるが派遣スタッフが主となっている。また社員登用制度はあるものの運用...
- 回答者 経営企画部、企画職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パラマウントベッドホールディングス 2.3
- 一族経営縦社会...
- 回答者 経営企画部、企画職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パラマウントベッドホールディングス 2.3
- 会社の文化自体変えないと、確実に置いてかれます...
- 回答者 経営企画部、企画職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パラマウントベッドホールディングス 2.3
- 一族経営で経営方針に誰も口出しできない社風に嫌気がさした...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パラマウントベッドホールディングス 3.5
- 風土が合わなかった。...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パラマウントベッドホールディングス 3.5
- よくも悪くも日本の昔ながらの企業という風土です。...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パラマウントベッドホールディングス 3.5
- 入社を決めた理由： この分野での一流企業だから 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
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