女性の働きやすさ（157件）
株式会社ジャパンディスプレイ
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- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジャパンディスプレイ 3.9
- 育児休暇明けは、短時間勤務で、サポートの仕事しかさせてもらえなかったので、評価が下が...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.9
- 男性多数であり業務内容的にも理詰めで回答を求められる事が多い。学生時代からの慣れがな...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジャパンディスプレイ 2.5
- 働きやすいと思う。 コンプライアンスに厳しいので、セクハラ等は今のところ無し。 産休...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.3
- 製造業ということで女性は少ない会社でした。 開発部門に女性はいましたが日々残業ありき...
- 回答者 製造部、製造オペレーター、工場作業員、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.6
- 作業が細分化されており女性でも働けれる環境だと思いますが、カセットや一斗缶など一部重...
- 回答者 アレイ製造、製造、役職無し、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.0
- 製造はほとんど女性はいない。派遣会社からたまに入ってくるけど、メンタルをやられていな...
- 回答者 経理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.4
- 私は男性ですが、他部署で働いている女性の方はフレックスや有給を使用して旦那さんと子育...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.4
- 部署によってまちまち。部署によっては女生自体が少ないことも。福利厚生はしっかりしてい...
- 回答者 研究開発本部、研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 4.0
- 出産育児制度が整っており、育児休暇後も同じポストで仕事を続けていた。時短勤務も可能で...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.8
- 製造現場に女性は居なくなってしまった。業績が良かった短い期間だけ派遣社員の女性がいた...
- 回答者 設計、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.4
- 一般的に言われている女性に対して 差別や区別も無く、権利もしっかりと守られている 本...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジャパンディスプレイ 2.5
- 結婚や妊娠•出産の理由で拠点異動を申し出てても取り合ってもらえず、女性がライブイベン...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.5
- 周囲の実務を担っている女性については働きやすいと思います。管理職になると責任も大きい...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジャパンディスプレイ 3.3
- 子育てとの両立などはし易く、働きやすいと思う。 一方、振る舞いや日々のコミュニケーシ...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.5
- 技術職では女性自体の割合は1割以下と少ないと思う。しかし活躍している女性は多く、優秀...
- 回答者 製造、技術、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.6
- もともとはソニー、日立製作所、東芝などの大手企業の集合企業であるために福利厚生はとて...
- 回答者 電子設計、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.1
- 男女差別はないです。 ただ、女性の比率が極端に低いのでかなり甘やかされます。 この環...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジャパンディスプレイ 3.3
- 産休、育児休暇、時短等を取得している人もおり、働きやすい環境ではあります。 また導入...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.1
- 比較的働き続けやすい職場ではあると思う。休日・休暇はは比較的多く、時間単位の休暇取得...
- 回答者 営業部、事務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジャパンディスプレイ 3.4
- ・フレックスタイム制 ・有給休暇(年間24日) ・ほか各種休暇 ・時短勤務 ・テレワ...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.6
- 女性にとっては働き続けにくいかどうかはわかりません。そもそも女性は少なくあまりいませ...
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.0
- 働きやすい会社であると思う。仕事優先の方は男性に交じって遅くまで働いている。役職者も...
- 回答者 研究開発職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.4
- 男性意見ですが，かなり働きやすい方だと思いますがどうでしょうかね。有給行使は理由は一...
- 回答者 モバイル、研究開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.4
- 女性についても正当に評価されていると感じる。福利厚生も女性が取得しやすいような制度が...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.5
- 女性も自律と能力があれば、評価されます。会社の成り立ちからか、育児休暇をはじめ、個人...
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