社員クチコミ（154件）
三島光産株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
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- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 化工事業部、産業廃棄物処理、班長代行、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三島光産 2.5
- 働きがい： 部長クラスの上司が現場に来る機会がかなり少ないので、現場の意見が管理者に届きずらい。本当に改善して欲しい事にはコス...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三島光産 3.4
- 働きがい： 働きがいを持って働いている人はかなり少ないように感じました。給料は年齢と社員の等級によって定められているので、頑張...
- 回答者 鹿島事業部、製造オペレーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三島光産 10年以上前 2.6
- 働きがい： 製造オペレーターは同じ事の繰り返しで飽きる 夏はとにかく暑く冬はとにかく寒い、数年に一度熱中症が出ていた 中途採用...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三島光産 3.0
- 入社を決めた理由： 割と取引先が安定しており、つぶれることがないと考えたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三島光産 3.0
- 働きがい： 希望の職種に就けない場合は働き甲斐は感じにくい。製造部門は残業がとても多いので給料が他の２倍になる。 成長・キャリ...
- 回答者 鉄鋼君津、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三島光産 2.3
- 入社を決めた理由：金型設計に興味を持ち、モールド金型シェアトップであったことが一番の理由。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三島光産 3.1
- 長く続いている会社なだけあって、安定した地盤はあり、長年の経験から作られてきたノウハウが現場で確立されているので、現場の仕事か...
- 回答者 メンテナンス職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三島光産 2.3
- 部署にもよるが、予定を立てていても当日急に残業になることがしばしばある。新卒は基本寮に入ることになるが、1年目は風呂トイレキッ...
- 回答者 開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三島光産 2.6
- 働きがい： 入社時は先輩上司に貼りついて、業界や社ルールを学び、程度良くなってきたら、単独で客先との打ち合わせ〜試運転引き合わ...
- 回答者 開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三島光産 2.6
- 忙しくなる時期を除けば、比較的安易に有給休暇をとることができた。工事が重なれば土日関...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三島光産 3.3
- 働きがい： 働きがいは、あるか無いかなら無いです。仕事内容によるものかと思います。 成長・キャリア開発： いろいろな教育制度が...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三島光産 3.3
- どうしても大卒が優遇されていて、他の方々には出世の機会が少ないのかもしれないと感じます。社会の流れなのでしょうが、若い方々を優...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三島光産 3.3
- 強み： 社長が若いので、ゆるキャラやラッピングバス、YouTubeCM等今までに無いことに挑戦しているようです。 弱み： 各事...
- 回答者 現場、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三島光産 2.1
- 強み： 自動車関連は業界が好調だとその余波で仕事も多く活況を呈して、賞与もそれなりにもらえる。 国産某有名ブランドにも関わって...
三島光産の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 現場、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三島光産 2.1
- 忙しいひと、暇な人が明確になっていてそのバランスを上司はコントロールしない。 残業ありきで、メンタル病む人もそれなりにいる。 ...
- 回答者 現場、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三島光産 2.1
- 働きがい： いろんな案件を経験できるので、たくさん勉強できる。初めは素直に働きがいがあった。 成長・キャリア開発： 浅く広くた...
- 回答者 千葉事業部、技能職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三島光産 2.0
- 入社を決めた理由： 私は高校卒業後に新卒で入社しましたが、特に理由などはなく先生の勧めで入社しました 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 千葉事業部、技能職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三島光産 2.0
- 働きがい： 人によってはいろいろな仕事を任せてもらえます。ですが何度かミスをしていると別の仕事につかせてもらえなくなることなど...
三島光産の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 千葉、製造、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三島光産 2.1
- （化学工業）作業労働環境の劣悪さに尽きる。誰かがやらなければいけない仕事ではある。しかし自分には継続することが出来なかった。今...
- 回答者 千葉、製造、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三島光産 2.1
- 入社を決めた理由： 氷河期世代にあたるため当時は選択肢はなくここしかないという状況 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 千葉、製造、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三島光産 2.1
- 20年以上前ですがとても印象的だったのが入社式でした。地方採用の一般職にまで入社式と研修をしてして頂きました。関東で採用された...
- 回答者 千葉、製造、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三島光産 2.1
- 働きがい： これを見出すことはなかなか難しい。私は裁量があるポジションではなかったため、ひたすら「仕事」ではなく「作業」を求め...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三島光産 2.6
- 働きがい： 九州であれば違うかもしれないが地方都市での昇格人事には期待できない。 日々与えられた仕事のみで満足できる人はやりや...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三島光産 2.6
- 入社を決めた理由： 取引先が大手企業であったため安定を求めて選択 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 毎日同じ作業...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三島光産 2.6
- 同族経営。中途採用者への昇格はなかなか厳しい。課長以上の役職者はほぼ本社からの移動。 班長までであれば昇給の可能性はあるが係長...
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