退職検討理由（40件）
株式会社ワット・コンサルティング
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- 年収・給与（51件）
- 回答者 一般業務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ワット・コンサルティング 2.8
- 将来性がなく感じたので退職をしました。現場が終わればまた次の現場、もし次の現場が決ま...
- 回答者 CADオペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワット・コンサルティング 2.4
- 配属先がなかなか決まらず待機期間が長すぎることや、賞与もないに等しいほどしかもらえず...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワット・コンサルティング 1.9
- 同じ仕事をしている人間でも、給料に非常にばらつきがある。 (ボーナス有の人となしの人...
- 回答者 建設事業部、建築施工管理、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワット・コンサルティング 3.0
- 派遣されていた建設会社の社員から転籍しないかと誘いを受けて、転籍する形で退職すること...
- 回答者 建設事業部、CADオペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ワット・コンサルティング 3.3
- 手当が非常に手薄であること、給与が上がりにくいこと、同じ業界内の他の仕事にも興味が出...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワット・コンサルティング 3.4
- 各種企業へエンジニアを派遣する業務であるため派遣先での実績が評価に問われます。 とは...
- 回答者 開発部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワット・コンサルティング 3.5
- 自分の実力不足を痛感し、上司に叱咤された時に自分が発奮できなかったため「自分はこの業...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワット・コンサルティング 2.5
- 待遇面の脆さ。今はどうか分からないが、当時はボーナスもなく都内の一人暮らしだと生活は...
- 回答者 cadオペレーター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ワット・コンサルティング 3.5
- キャリアアップを感じることができなかった、やはり建設現場に配属することが多かったので...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワット・コンサルティング 3.0
- 良くも悪くも年功序列なことと、グループ企業の縛りが強いので給与面や会社の取り決めなど...
- 回答者 CADオペレーター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワット・コンサルティング 3.0
- 同じ作業をしていても、 配属先の給料と比べてしまうと、基本的に低く、 賞与も少ないで...
- 回答者 空調衛生、建設業、施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワット・コンサルティング 2.0
- 寮費は住宅手当として2〜3万手当が出るのみで他は自己負担でした。 通勤時間も1時間で...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワット・コンサルティング 2.9
- 配属先が当初の話と違ったため 地方でも県庁所在地がメインだと聞いていたが、強制的に辺...
- 回答者 機電エンジニアリング、機械設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワット・コンサルティング 2.9
- 特定派遣という形態に不安を感じたため。 2年間で派遣先を3回移動となり折角得た業務知...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワット・コンサルティング 2.4
- 客先常駐という働き方だったので、仕事をしていてもどこか疎外感や孤独感を感じていました...
- 回答者 CADオペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワット・コンサルティング 2.9
- 元々やりたい職業があり、全く違う職種ではないが今の環境ではできないことなので退職をし...
- 回答者 派遣、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワット・コンサルティング 3.0
- 派遣が終了してしまうと、次の派遣先が見つかるまで待機状態になります。 その際、給料が...
- 回答者 建築、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワット・コンサルティング 3.0
- 退職金が出ないため、将来的に不安です。 長く続けていられるような企業ではないかな。 ...
- 回答者 空調衛星、施工管理、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワット・コンサルティング 2.9
- 自分の着きたい案件について全く考慮されていません。営業が用意した仕事について勝手に振...
- 回答者 技術社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワット・コンサルティング 3.3
- ボーナス制度、退職金制度がないのに昇給が少ないこと。私の入社時は制度の検討をしている...
- 回答者 土木施工管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワット・コンサルティング 3.1
- 派遣先での勤務になるので、昇進などの概念もなく、なかなか先が見えないと感じて退職した...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワット・コンサルティング 3.1
- 派遣先で求められるスキルが異なるため成長性がないと感じた。 現場の当たり外れが大きい...
- 回答者 CADオペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ワット・コンサルティング 3.0
- 給料。 ボーナスがないというのは、やっぱり長く働くイメージができない。 昇給はある程...
- 回答者 CADオペレーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワット・コンサルティング 2.5
- 成果主義だが給与の上がり具合がわかりにくいので将来を見据えにくい。...
- 回答者 建設事業部、CADオペ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワット・コンサルティング 2.8
- キャリア形成に限界を感じたので。技術職として在籍すると、全く先(昇進)を感じられない...
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