経営者への提言（12件）
株式会社PLAN-B
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- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、PLAN-B 3.3
- 環境作りも大事ですしお金が全てではないとは思いますが。 仕事である以上待遇は大事だと...
- 回答者 デジタルマーケティング事業部、コンテンツディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PLAN-B 2.6
- 社員が幸せになれないと、お客様に驚きと感動は提供できないと思います。社員が次々と辞め...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、PLAN-B 3.5
- プレイヤーとして優秀な人がマネジメントとしても優秀なわけではないので、配置に関しては...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、PLAN-B 2.6
- 新卒より中途採用に力をかけ、会社を安定させることが第一。 能力のない社員を評価し幹部...
- 回答者 SEOコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、PLAN-B 2.3
- より、データを活用した広告配信手法の確立し、他社との差別化を早急に進めた方が良い。 ...
- 回答者 第二営業部、WEBコンサルタント、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PLAN-B 4.3
- 最高の人財がたくさんいるので、saas企業を再現性を持って確実に伸ばすことができれば...
- 回答者 DMS本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PLAN-B 4.4
- 事業拡大したい気持ちも分かりますが、社員への還元や人材投与などもしっかりしてほしい。...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、PLAN-B 3.9
- マネジメント層の採用や、新卒・中途社員両方の育成プログラムの見直しが必要なのではと感...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PLAN-B 10年以上前 2.8
- 未来を見せている風を出されるが、ほとんど結果が伴っていない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PLAN-B 3.0
- 経営理念を地で行くようになれば良い会社になると思う...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PLAN-B 3.5
- 自己改革を進める...
- 回答者 人事部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、PLAN-B 3.8
- 意思決定のスピードを上げる。 東京大阪の分化を進める。...
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