経営者への提言（5件）
日本スウェージロックFST株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業本部、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本スウェージロックFST 3.6
- 社員を家族として扱う文化は今後も継続願いたい。 給与面も事業の結果として還元する形も...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本スウェージロックFST 3.1
- 個人の保身ではなく、顧客や従業員のことを真摯に考えてほしいと思っておりました。 長年...
- 回答者 倉庫、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本スウェージロックFST 1.9
- 現場を効率よく回し、改善点があれば修正して、メンバーへも配慮するのが上の役目なのに、...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本スウェージロックFST 10年以上前 2.9
- 社長室の扉を開けて、いつでも社員の話を聞きますという待ちの姿勢ではなく、就業時間中は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本スウェージロックFST 10年以上前 3.3
- コストカットだけでなく、もっと従業員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する必...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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