社員クチコミ（67件）
株式会社HRビジョン
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 4.1
- 働きがい： 人・組織に関係するほぼ全ての情報に触れられることです。人材系に興味がある方は特に面白いと思います。 新しいことをどんどんやっていくことを 推奨していますので、お客様か...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 4.1
- 組織体制 約50名の組織ですので、 少数精鋭で一人一人が責任を持ち働いています。 大手企業が分業する部分もある程度裁量をもって 全体的に携わることが多いことが特徴です。 企業文化...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 4.1
- 強み： 人事向けメディアとしては日本最大規模です。 人事の登録者数が他メディアと比較しても圧倒的に 多く、サイトパワーで負けることがない。 人事ユーザーの情報収集ツールとしてファ...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 4.1
- 調整しやすいと思います。 残業も人によってではありますが 帰りづらさなどは全くないです。 現在はフレックス制度が導入されているので、仕事が終わるタイミングも人それぞれ異なり、バラ...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 4.1
- 具体的な言動含めてコンプライアンスにはかなり気をつけている会社ですので、働きやすい環境かと思います。 育休・産休についても法律に則り整備されています。 通常業務では、リモート勤務...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 4.1
- 入社を決めた理由： 当時は人・組織に興味を惹かれて人材系企業を見ていました。HRビジョンは人・組織に関わるほぼ全ての 情報を網羅していますので、新卒で人材業界を知るという意味では...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 4.4
- 働きがい： この人数で、このような大きい影響力のある仕事ができるのは社外の関係先からいつも驚かれた。ひとりひとりが占める役割は大きく、ダイナミックな仕事ができる。 成長・キャリア...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 3.8
- 強み： サービスが強くシェアも持っている点。 また、クイックからの出向の扱いなので、大手の待遇を受けながらベンチャーや中小企業のように色々任せてもらえる点。 弱み： 新卒採用を止...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 3.8
- 入社を決めた理由： もともと人材系に興味があり、人材系の企業と網羅的に関われるビジネスモデルに惹かれたから。 また、言われた仕事だけでなく、やりたい事を任せてもらえる点に魅力を感...
- 回答者 編集、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HRビジョン 2.4
- 働きやすい環境ではあるが、 残業している男性社員についていくのは体力的に厳しい部分もあると思う。 また、上層部は男尊女卑の考え方を無意識に持っているため、イベントの受付は女性社員...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 2.4
- 自由な環境や働き方をイメージして入りましたが、実際はただの営業会社でした。 先輩社員は自分の売り上げを上げるのに必死で、後輩の面倒を見たり互いに助け合うことはありませんでした。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 10年以上前 3.9
- 当時は「人と企業をITで結ぶ」というスローガンでITサービスの新規立ち上げと運営を行っていました。親会社が株式会社クイックというリクルートの求人広告代理店の子会社だったため、よく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 10年以上前 3.9
- 入社を決めた理由：当時成長著しかった人材紹介マーケットに対して営業活動ができるということ、また同社が新しいビジネスをどんどん開発していくことが会社のミッションの一つであるというこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 4.1
- 少数精鋭ということもあり社長との距離も かなり近く、現場の話を聞いてくれようとする姿勢は 社長としては珍しいのかなと感じます。 今後の展望に記載した新しい挑戦を するためにみんな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 4.4
- 入社を決めた理由： HR業界を違った角度から幅広く見てみたい。と考えて応募した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由に関しては、相違ないどころか、むしろ思っ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、HRビジョン 4.3
- 強み： 「日本の人事部」というブランドのあるサイトに関わることができること。仕事を通じて有識者や最先端の情報に触れることができる。 優しい社風があり、新卒からしても安心して働ける...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、HRビジョン 4.3
- 性別に関係なく重要な役割や、プロジェクトに取り組むことができる。女性でも昇進でき、しっかり評価してもらえる。 ママさんワーカーや時短勤務をしている人もいるが、新卒採用を止めていた...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、HRビジョン 4.3
- 働きがい： 仕事を通じて企業の成長や、HR業界をより良くしていくというプラス面に影響を与えることができるのは非常にやりがいがあると思う。 社内の距離が近いので他部署とも連携がとり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、HRビジョン 4.3
- 入社を決めた理由： 人事と企業の架け橋という、唯一無二のポジションに惹かれたため。 ビジョンに共感したため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人事がよくキーワード...
- 回答者 営業、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 4.3
- 強み： メインのメディアが業界No.1であること。 弱み： 上記に続く事業の柱がまだ...
- 回答者 営業、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 4.3
- 成長・キャリア開発： 経営理念を皆が掲げた上で、それぞれのポジションで推進しながら同じ方向を向いて歩いていくことを強く求められる。 また自律的に動き成果を上げることが良しとされる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、HRビジョン 3.9
- 土日はほぼ確実にきちんと休めますし、最近フレックスタイム制も始まったので平日にも予定を組みやすくなりました。ただ、月全体で見ると、ある程度の残業は恒常的になっています。クライアン...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、HRビジョン 3.9
- 働きがい： HR領域のベンダーに対して、人事向けのマーケティング支援ができることは楽しい。広告枠売りではなく、伴走しながら提案ができたり、頼っていただけるのは非常にやりがいに繋が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、HRビジョン 3.9
- 強み： 『日本の人事部』という人事領域で日本最大のプラットフォームを持っており、商材全てに一定のブランド力がある。従業員は優しく真面目な方ばかり。体育会系のノリなどではない。 弱...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 3.8
- 自分で決めた範囲でやる事さえ終われば定時で上がれます。フレックスではなく就業時間が決まっていますが、比較的自分のペースで仕事ができると思います。 ただ、年に2回のイベントの前は忙...
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