経営者への提言（24件）
ヌヴォトンテクノロジージャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（84件）
- 入社理由と入社後ギャップ（67件）
- 働きがい・成長（74件）
- 女性の働きやすさ（74件）
- ワーク・ライフ・バランス（87件）
- 退職検討理由（61件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（62件）
- 経営者への提言（24件）
- 年収・給与（88件）
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 2.4
- 慣例を排除して、スピード感と効率を上げたいと現場は常に考えています。 ただ、年齢層の...
- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.9
- 新たな分野への注力を今後も継続願いたい。途中入社の割合をさらに増やして、多様な人材を...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.0
- 開発業務以外の雑務やルールが多すぎると思います。 新規開発業務において、新規で何かを...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.5
- 台湾経営者はしっかりしているが、従来からの経営者はあまり存在感を感じない。風土を変え...
- 回答者 検査、技術、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 2.5
- 全体的にお客様ではなく、社内の上を見て事業を行っている また、事業判断が遅くズルズル...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.0
- ヌヴォトン傘下となり、外資系のスピードを最重要にして、グローバル視点で事業推進すべき...
- 回答者 半導体設計開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.0
- 会社のビジョンを示していただけてますが、５年ほど前から変わりません。実現できていませ...
- 回答者 営業推進グループ 主事、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 10年以上前 2.1
- 親会社の下請けではなく、もっとソリューションカンパニーを目指すならば、システム的な知...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 10年以上前 3.8
- 電機業界の中で、圧倒的に賃金が高い。 業績と見比べた場合、今後の雇用を確保の為、大き...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 2.1
- 業績改善能力の高い経営人材を外部から招いた方がいいと思います。...
- 回答者 営業課、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.5
- せっかく外資系企業の傘下になったらのだから、若者がチャレンジできる環境を整えること。...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 2.8
- 前身の旧体質、企業文化を早急に改めて、新しいNUVOTONの企業文化を醸成することが...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.8
- 古い、前身の企業文化を改めて、新たな企業文化の醸成を行ない、キャリア採用を積極的に進...
- 回答者 半導体、研究開発、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 2.9
- もっと一人一人の意見を大事業聞き取るべきで 特定の人からだけの意見だけを聞き受けるだ...
- 回答者 営業、主幹、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 2.4
- 会社設立当初からずっと赤字。赤字を解消し、且つ右肩上がりの経営を数字で示すべき。...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.6
- プライドを捨てリスクを厭わず、大きな変革と大胆なチャンレジをされることを期待していま...
- 回答者 半導体ビジネスユニット、設計開発、主任技師、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.3
- パナソニックの方向性に合わせた事業（ex.車載）は撤退して、選択と集中を一層図るべき...
- 回答者 開発、開発職、主事、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.3
- 職場の雰囲気があまり良くなかったイメージがあります。人がやる気が出るような職場がいい...
- 回答者 半導体ビジネスユニット、技術、主幹、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 2.8
- 事業展望に記載したように方針は見えてきたが、やめる事業に対する準備・体制・必要な費用...
- 回答者 ビジネスグループ、マーケティング、主幹職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 4.1
- 中心事業のさらなる絞り込み...
- 回答者 設計開発、主幹、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.3
- 現場をみてください。...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 3.0
- 責任取るべきだと考えます。お疲れ様でした。...
- 回答者 品質管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 10年以上前 1.9
- ＬＥＤ単品で黒字を出すという発想を捨てるべきである。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 半導体事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヌヴォトンテクノロジージャパン 10年以上前 4.6
- もっと社会が要望する事業を見極め、取捨選択する必要があると考えます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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