経営者への提言（6件）
泉工医科工業株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
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- 女性の働きやすさ（21件）
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- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、泉工医科工業 2.9
- 在庫カットの意識が高く、現場とのギャップが生じている。 在庫削減を行なった結果欠品を起こし、顧客からの信頼低下に繋がっているの...
- 回答者 西の支店一般営業、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、泉工医科工業 2.1
- 営業部門が大阪出身者に占められており東日本の人にとってはモチベーションが保てません。...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、泉工医科工業 2.6
- ・アグレッシブさ（特に専門領域外） ・積極的な先行投資 ・会社カラーの変革（専業的 ＜ 多角的） ・良い意味での玉石混交化 ・...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、泉工医科工業 10年以上前 2.5
- グループ内においてやり幅広いキャリアを描けるような制度があるとよりモチベーションを持...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス部門、サービス、平社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、泉工医科工業 10年以上前 3.0
- サービス残業、サービス出勤などは論外であり、法に基づいた適正な労働環境を早急に整備す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務 一般職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、泉工医科工業 10年以上前 2.1
- 若い世代に積極的に世代交代するべき。いつまでも古い世代ばかりでは今の時代に適応できな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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