経営者への提言(18件)
全国健康保険協会
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- 退職検討理由(60件)
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- 経営者への提言(18件)
- 年収・給与(73件)
- 回答者 事務、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、全国健康保険協会 2.0
- 全国転勤自体は否定しないが、義務教育中の子育てしている人に対しては考慮して欲しい。基本的に転勤ありきでの、昇格は辞めて欲しい。...
- 回答者 団体職員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、全国健康保険協会 3.3
- ・エリア総合職やテレワーク、フレックスタイム制により週4日勤務を選択可能など職員にとって働きやすい制度 ・キャリアアップを目指...
- 回答者 業務グループ、事務、スタッフ、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、全国健康保険協会 3.0
- 厚労省出身の理事や部長たちは、元はキャリア官僚で出世された方々だから勘違いをしている。私たち職員はあなた達の全国転勤のように素...
- 回答者 業務部、事務、スタッフ、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国健康保険協会 2.6
- 全国転勤の割に給料が安い。職員同士で結婚した場合、どちらかは必ず他県に異動になるので、せめてエリア転勤にするなどしてほしい。若...
- 回答者 事務職、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、全国健康保険協会 2.8
- 都道府県支部の裁量を増やす。転勤について、若手だけでなく、満遍なく異動させるべき(近隣の都道府県でもよい)。転勤している人間が...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、全国健康保険協会 2.0
- 現場の意見に耳を傾けて欲しい。現場(支部)と理事長・理事・本部との間で考えに大きなギャップがあるにも関わらず、現場を無視したや...
- 回答者 業務部、総合職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国健康保険協会 3.4
- 異動が必ずしも、組織の発展につながるとは思わない。発展につながったとしても、異動させ...
- 回答者 業務部、事務、スタッフ、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国健康保険協会 2.6
- 支部の部長以上の職を担当する職員は、一部の意見を信じるのではなく、きちんと全体を見れ...
- 回答者 事務、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国健康保険協会 2.5
- 時代錯誤な全国転勤を取りやめてエリア採用や、希望者のみの転勤をそろそろ考えるべきだと...
- 回答者 支部、窓口業務その他、契約職員、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、全国健康保険協会 2.9
- 一支部の契約職員として業務でいっぱいだったため、 本部の経営者への提言として思いつく...
- 回答者 業務、事務、事務補助、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、全国健康保険協会 2.3
- 風通しがよく、給与を多くもらう上の立場のものがもっと仕事をするように。 下のものに雑用を回し、実際の業務内容を分からない正職員...
- 回答者 給付、事務、スタッフ、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国健康保険協会 3.0
- 契約社員にも前向きな人もいるので、職種に関係なく、職員の意見を幅広く聞ける機会を設け...
- 回答者 保健、管理栄養士、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、全国健康保険協会 2.8
- もっと魅力ある保健指導を。他の保険者はもっとツール使って指導してる。脱落者防止対策も...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、全国健康保険協会 2.6
- コンプライアンスが先走りしすぎていて現場がおいついていない。風通しのよい職場とはどう...
- 回答者 保健師、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、全国健康保険協会 3.3
- 保健師や栄養士など専門職は契約ではなく正社員として登録させてほしい。半年に渡って行う保健指導では長期的な仕事が多く、一年更新は...
- 回答者 契約職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、全国健康保険協会 2.8
- 補助職員も大事な組織の一員である故、負担のいきすぎないような環境配備が必要なのかもし...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、全国健康保険協会 10年以上前 2.5
- 民間になったという意識を持つべきです。うわべだけの発言はいりません。もっと加入者のた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、全国健康保険協会 2.8
- 契約職員の待遇面をもう少し改善して下さい。...
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