働きがい・成長（7件）
一般財団法人大阪市コミュニティ協会
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 施設管理・事業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 3.1
- 働きがい： 勤務場所によって業務は異なるが基本的には施設（各区の区民センター）の管理...
- 回答者 一般事務職・正社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 10年以上前 4.0
- 働きがい： やりがいに関しては、上記のとおり。 人事評価制度はあって無いようなもの。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 2.6
- 働きがい： 地域の方々と関わりが多いこと、地域イベントの開催などの部分は働きがいが有...
- 回答者 プロパー職員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 10年以上前 2.0
- 働きがい： 地域の住民とともにまちづくりに関わりを持てる点にやりがいを感じていました...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 支社職員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 10年以上前 1.8
- 働きがい： 基本的な業務においての業務効率などが精査されていないため、自身で調整する...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 受付、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 3.0
- 働きがい：利用者の用途が様々あるので、今まで接する事の無かった方々との出会いは面白い...
- 回答者 区民センター、事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 2.3
- 働きがい：社会貢献度は高い。 成長・キャリア開発：他の会社では役に立たない部分がある...
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