組織体制・企業文化（16件）
株式会社中村超硬
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中村超硬 3.0
- オーナー企業であるが、従業員を大事にしていると思われる点も多かった。 ただ、社長の意向がそのまま経営の意思決定に反映され、それに対して議論したり反論できるレベルの幹部が不足してい...
- 回答者 製造、製造業、平社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、中村超硬 10年以上前 2.5
- 完全なトップダウン方式、社長の道筋に対し、全社員が疑問も持たず慢心する社内形態。 問題が発生した場合は、上司が責められるのではなく、部下が責任を負わされる。 上司は保身的な人が多...
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- 回答者 海外営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中村超硬 2.5
- 普通の会社と変わってとても初期レベルの評価制度で翌年の昇進や昇給が決まります。ほぼ社...
- 回答者 生産、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、中村超硬 10年以上前 2.1
- 人材育成という概念が無い。人に仕事を教えない。研修なし。適材適所という概念がない。 トップの気まぐれで人事および評価が決まる。やたらと「仲間」という言葉を使いたがるが、その仲間を...
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- 回答者 生産、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中村超硬 3.4
- 工場長がとても素晴らしい人で現場に顔を出してはみんなを労い、社員や派遣社員までも積極...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、中村超硬 10年以上前 2.8
- トップダウン型でトップが決めないと何も決まらない。製造は言われたことをするのみ。...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、中村超硬 10年以上前 2.9
- 社長のリーダーシップのもと、技術開発を行い、画期的な製品を作り出してきた会社。既成概...
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- 回答者 生産、製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中村超硬 2.0
- 企業的に急成長したため、内部統制がしっかり構築されていない。人としてまだまだ成長しな...
- 回答者 製造部、製造職、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中村超硬 2.3
- 新卒入社が少なく中途入社の社員が多い。 よって社員教育制度は充実しておらず、 あくま...
- 回答者 製造課、製造部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、中村超硬 10年以上前 2.5
- 社長を頂点としたトップダウン。 当時は同族企業としての性格が強かったと思います。 「...
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- 回答者 生産部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、中村超硬 2.9
- 外見は上場企業になりつつありますが、中身はまだまだ大阪の町工場の雰囲気が残る発展途上...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、中村超硬 10年以上前 2.9
- 完全に社長の一存で物事が決定するようなトップダウン型の企業風土。 社長の取り巻きには...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、中村超硬 2.6
- チャレンジングな企業文化がある。基幹事業に技術もある。オーナー企業である。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中村超硬 2.5
- 上位職が外部からくることが多い。 生え抜きから上に上がるのは難しい。...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中村超硬 2.0
- 一族経営！...
- 回答者 海外営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、中村超硬 10年以上前 3.5
- オーナー企業でカリスマで実力のある社長が会社を引っ張っています。...
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