社員クチコミ（28件）
日本メガケア株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（4件）
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- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本メガケア 1.9
- 強み： 親会社が大手のため安定。 医療ガスとしてのネームバリューがある。 弱み： ガスという他社でも変わらないものへの差別化の...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本メガケア 1.9
- 大陽日酸の子会社ということもあり、安定している印象。 数年に一度親会社等から役職者が入るため、詰まっている印象。 若手は役職者...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本メガケア 1.9
- 職業柄、土日、平日夜間でも携帯への着信があり気が休まらない。 慣れてしまえばという声もあるが、 休日は休日なので気にされる方は...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本メガケア 1.9
- 入社を決めた理由： 親会社が安定しており、どの様な時代でも景気に左右されないと感じたため。 医療という欠かせない仕事と感じた。...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本メガケア 1.9
- 働きがい： 関東では医療ガスとしては有名病院に納入実績があり、医療を支えてるという面で働き甲斐はあり。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本メガケア 2.5
- 月末の締め日など繁忙期でなければ、比較的に休みを取りやすいと思う。体調不良など突発的な状況においても、みんなが協力して柔軟に対...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本メガケア 2.5
- 働きがい： この会社だけに限らないが、習うより慣れろという環境。教えてもらっていない、わからない、関係ありませんは通用しないこ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本メガケア 2.5
- 他の営業でも同じかもしれないが、土日祝日に関係なく取引先から電話があり出勤する機会がとても多いためプライベートの時間を保つこと...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本メガケア 2.5
- 入社を決めた理由： 医療分野の中でも医療用の酸素を扱っており今後の高齢化社会を考えても需要のなくならない将来性のある製品を扱っ...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本メガケア 2.8
- 働きがい： 医療的な知識は学べると思います。 部署によって学べる事も全く違いますし。 成長・キャリア開発： うまくやれば医療機...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本メガケア 2.8
- 土日出勤、深夜の緊急対応などもあり、ワークライフバランスを調整しずらいと思います。 他の代わりの方がいれば、土日出勤や深夜の緊...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本メガケア 2.8
- 親会社がいる為、何かと親会社が絡んできます。 それがいい面もありますが、扱っている商材が競合他社が多く、親会社関連のしがらみも...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本メガケア 2.5
- 本社勤務に関しては有給や定時での退社などプライベートの時間を上手く使用することができるが、支店の営業マンに関してはサービス残業...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本メガケア 2.5
- 強み： 親会社がとても大きい企業であるため安定性はあり取引病院に関しても大学病院など首都圏ではトップである。 弱み： 病院自体...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本メガケア 2.8
- 基本的に休みは自由には取れない。かなり前から事前に申請をあげないといけない。 誰かが急に社内の仕事が回らないような仕組みなので...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本メガケア 2.8
- 働きがい： ガス業界でかなり有名な企業の子会社。 営業は色々なガス関連商材を扱うことができ、自分のアイデアや交渉次第で病院や研...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本メガケア 1.9
- 上の席が詰まっており、今後モチベーションを保てるか。 待遇面の変更等があるかないか。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本メガケア 2.5
- 家族を養えるほどの収入は獲られない。会社の制度が変わり、今後その見込みが更に無くなっ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本メガケア 2.5
- 営業に関してはコロナ禍が更に輪をかけて、土日の電話が絶え間なく鳴っている状況。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本メガケア 2.5
- 基本的には男所帯であり、女性は事務員さんなどしかおらず地位は低く感じる。力仕事も多いため現場の中で女性を働かせるのは危険だと思...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本メガケア 2.5
- 基本的に役員は親会社からの出向のため自社の権限は低い。重要なポジションにいるのは仕事...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本メガケア 2.8
- 給与の割にはワークライフバランスが調整できなかった事が原因です。 子持ちの世帯で手取...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本メガケア 2.5
- 役員や営業部長、各支店長は親会社からの出向が多くほとんど仕事をしてなくても高い給与が支払われている。下の人間に対しては特に関心...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本メガケア 2.8
- 社内の人員は常に足りない状態で、休暇所得については融通が聞きづらい。 社員教育があまりなく、自ら積極的に取り組んでいかないと取...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本メガケア 2.5
- 入社を決めた理由： 通勤圏内であったこと。社用車を貸してくれたこと。...
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