組織体制・企業文化（7件）
株式会社ナカムラ（インテリア）
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ナカムラ（インテリア） 2.0
- 社長の意見が絶対なので、社長と意見が合わ...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ナカムラ（インテリア） 2.6
- 社長の意向ですべて左右される文化が根付い...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナカムラ（インテリア） 10年以上前 2.5
- ワンマン社長気質。鶴の一声で状況が変化す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 Web関連、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナカムラ（インテリア） 10年以上前 3.4
- 上層部を含め、人が良い人物が多い。ただし...
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- 回答者 EC事業部、EC運営、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカムラ（インテリア） 2.8
- もともと家具の企画から出発している会社で...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナカムラ（インテリア） 2.1
- 組織としてはちゃんとしている。 毎週朝礼...
- 回答者 ECデザイン・運営、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ナカムラ（インテリア） 10年以上前 2.3
- 2代目社長の家族経営。退職率がとても高い...
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